Вопрос: В п. 1 ст. 2 Закона Красноярского края от 29.01.2004 N 9-1712...

Вопрос: В п. 1 ст. 2 Закона Красноярского края от 29.01.2004 N 9-1712 сказано:

Работодателям, осуществляющим деятельность на территории края и состоящим на учете в налоговых органах Красноярского края, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливаются квоты для приема на работу инвалидов.

Кто устанавливает эту квоту для работодателя?

Ответ: Сам работодатель устанавливает квоту на основании Закона.

С 1 марта 2022 года Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" будет дополнен ст. 13.2. Согласно данной статье работодатели обязаны обеспечить трудоустройство инвалидов в соответствии с установленной квотой:

- если число работников более 100 человек, то квота составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;

- если число работников от 35 до 100 человек, то квота - до 3%.

Конкретный размер квоты устанавливается законом субъекта РФ.

При определении среднесписочной численности работников не учитываются:

- работники филиалов и представительств, расположенных в других регионах;

- работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным.

Филиалы и представительства должны соблюдать квоту отдельно по своей численности работников.

Обязанность работодателя по соблюдению квоты считается выполненной только при заключении трудового договора с инвалидом.

2. Размер квот составляет для работодателей с численностью работников: от 35 до 100 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников; от 101 до 2000 человек - 3 процента от среднесписочной численности работников, свыше 2000 человек - 2 процента от среднесписочной численности работников. При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов, ранее принятых на работу.

Источник: ст. 4, Закон Красноярского края от 29.01.2004 N 9-1712 (ред. от 29.06.2017) "О квотировании рабочих мест для инвалидов" (подписан Губернатором Красноярского края 13.02.2004)

Отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов сдают в службу занятости. Сроки его представления уточните в службе занятости вашего региона (ст. 25 Закона о занятости).

За неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест штраф на должностное лицо - от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Статья: О порядке выполнения работодателями квоты для инвалидов (Данилова В.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 2)

Форма: Приказ о расчете квоты для приема на работу работников-инвалидов (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)

С 1 сентября 2022 г. будут действовать Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место. См. Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366. Изменения будут учтены в материале при его актуализации.

Работодатель содействует занятости населения в том числе тем, что соблюдает установленную квоту для трудоустройства инвалидов, оборудует (оснащает) для них рабочие места (п. 1 ст. 25 Закона о занятости).

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны, в частности:

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о таких рабочих местах (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ);

- создавать для инвалидов условия труда в соответствии с выданной им ИПРА (ИПР) (п. 2 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ);

- представлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов (п. 3 ч. 2 ст. 24 Закона N 181-ФЗ). Подробнее о представлении сведений в органы службы занятости см. п. 2.1 настоящего материала.

В пределах упомянутой квоты органы исполнительной власти субъектов РФ устанавливают для каждого предприятия, учреждения, организации минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (ч. 2 ст. 22 Закона N 181-ФЗ).

Нельзя отказать в приеме на квотируемое рабочее место инвалиду, которому требуется специальное рабочее место, со ссылкой на невозможность его оборудовать (п. 17 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 17.06.2020).

Источник: Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!