Вопрос: До какого возраста можно устанавливать надбавку молодому...

Вопрос: До какого возраста можно устанавливать надбавку молодому специалисту в области культуры в Красноярском крае?

Ответ: В действующем трудовом законодательстве на федеральном уровне нет понятия "молодой специалист". Поэтому, ответ зависит от подведомственности работодателя.

В соответствии с п. 1.6 раздела V Приказа министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136, для установления ежемесячной выплаты молодому специалисту работник должен соответствовать двум критериям одновременно:

• впервые окончить одно из образовательных учреждений высшего образования или профессиональных образовательных учреждений;
• заключить в течение трех лет после окончания образовательного учреждения трудовые договоры с учреждениями либо продолжать работу в учреждении.

В случае если указанные критерии выполняются, размер выплаты составляет 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Данная персональная выплата устанавливается сроком на 5 лет с момента окончания образовательного учреждения высшего образования или профессионального образовательного учреждения.

Возрастной ценз не установлен.

Приказ министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 N 136 распространяется на работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края.

Если работодатель – коммерческая организация, которая не является подведомственной министерству культуры Красноярского края, то требования к молодому специалисту, а также размер надбавки устанавливаются в локальных актах работодателем самостоятельно. Работодатель вправе установить в том числе и предельный возраст молодого специалиста. В общеприменительной практике такой возраст не превышает 35 лет.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!