Вопрос: Нужно ли уведомлять судебного пристава-исполнителя...

Вопрос: Нужно ли уведомлять судебного пристава-исполнителя об увольнении работника и новом приеме на работу, если работодатель один и тот же?

Ответ: По нашему мнению, нужно, поскольку у работника меняется статус и уменьшаются суммы удержания.

Например, в случае, когда работник уволился с основного места работы и вновь устроился к прежнему работодателю как внешний совместитель.

Нормы ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" предусматривают порядок действий работодателя в рамках исполнительного производства при перемене должником места работы. Но в нормах ст. 98 и других статей Федерального закона N 229-ФЗ не предусмотрен порядок действий работодателя при увольнении работника как основного и новом приеме на работу как внешнего совместителя.

Анализ норм Трудового кодекса РФ о совместительстве показывает, что при совместительстве существенно меняются условия работы по сравнению с основной работой. Например, в ст. 284 ТК РФ указано, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Поэтому, как минимум, размер удерживаемых сумм с работника уменьшится в два раза. Обоснованно, что судебный пристав-исполнитель должен знать об уменьшении удерживаемых и, соответственно, взыскиваемых сумм.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!