Вопрос: Может ли учреждение выплатить премию...

Вопрос: Может ли учреждение выплатить премию по итогам работы за год сотруднику, действие трудового договора которого приостановлено в связи с мобилизацией?

Ответ:

Полагаю, за отработанный период премия мобилизованному работнику должна быть выплачена в обязательном порядке за фактически отработанное время, поскольку в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.

Аналогичную позицию высказывает Минтруд в своих разъяснениях в ТГ, а также Роструд в разъяснениях на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Норму о выплате премий мобилизованным работникам рекомендуем внести в положение по оплате труда, чтобы в дальнейшем не возникало споров о правомерности отнесения выплаченной премии к расходам на оплату труда, учитываемым при определении налоговой базы, поскольку премии, выплаченные на основании распоряжения руководителя, но не предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами, не уменьшают налогооблагаемую прибыль (Письмо УФНС России по г. Москве от 05.04.2005 N 20-12/22796).

Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)»

«Финансовые и кадровые консультации/Бухгалтерская пресса и книги»

Статья: Мобилизация: разъяснения Минтруда о сохранении рабочих мест (Суворова Т.) ("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)

Вопрос: В связи с изданием ФЗ N 376-ФЗ от 07.10.2022 о внесении изменений в ТК РФ работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты. Необходимо ли в данном случае выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)

Ст. 351.7, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

Вопрос: Вправе ли организация для целей налогообложения прибыли учитывать расходы по выплате: премий работникам к юбилейным датам (20, 30, 40, 50, 60 лет), если такие премии предусмотрены в трудовых договорах и локальном нормативном акте; единовременной премии, назначенной приказом директора в качестве поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, если эта выплата не предусмотрена в трудовом договоре? (Письмо УФНС РФ по г. Москве от 05.04.2005 N 20-12/22796)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.