Вопрос: Может ли учреждение выплатить премию...

Вопрос: Может ли учреждение выплатить премию по итогам работы за год сотруднику, действие трудового договора которого приостановлено в связи с мобилизацией?

Ответ:

Полагаю, за отработанный период премия мобилизованному работнику должна быть выплачена в обязательном порядке за фактически отработанное время, поскольку в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ на период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.

Аналогичную позицию высказывает Минтруд в своих разъяснениях в ТГ, а также Роструд в разъяснениях на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Норму о выплате премий мобилизованным работникам рекомендуем внести в положение по оплате труда, чтобы в дальнейшем не возникало споров о правомерности отнесения выплаченной премии к расходам на оплату труда, учитываемым при определении налоговой базы, поскольку премии, выплаченные на основании распоряжения руководителя, но не предусмотренные трудовыми и (или) коллективными договорами, не уменьшают налогооблагаемую прибыль (Письмо УФНС России по г. Москве от 05.04.2005 N 20-12/22796).

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!