Вопрос: Вносятся ли изменения в трудовой договор...

Вопрос: Вносятся ли изменения в трудовой договор в связи с увеличением должностных обязанностей работника или достаточно изменить должностную инструкцию?

Ответ:

Порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Должностная инструкция как часть трудового договора

Если должностная инструкция является частью трудового договора и увеличение должностных обязанностей работника влечет изменение его трудовой функции, то потребуется внесение изменений в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Если должностная инструкция является частью трудового договора, а увеличение должностных обязанностей работника, в свою очередь, связано с изменением организационных или технологических условий труда и не влечет изменение его трудовой функции, то изменение условий трудового договора может быть произведено по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О внесении соответствующих изменений в трудовой договор, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 22.3, ч. 2 ст. 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Должностная инструкция как ЛНА

В ситуации, когда должностная инструкция является самостоятельным документом, внесение изменений непосредственно в трудовой договор в связи с увеличением должностных обязанностей работника не требуется. При этом в случае:

- если внесение изменений в должностную инструкцию влечет за собой изменение трудовой функции работника, требуется получить согласие работника на внесение изменений (ст. ст. 22.3, 72, ч. 5 ст. 312.1, ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2021 N 88-5310/2021);

- если изменение должностной инструкции не влечет изменения трудовой функции, а является ее уточнением, то существует позиция о том, что получать согласие работника на изменение должностной инструкции и уведомлять его в порядке ст. 74 ТК РФ не требуется. Однако также существует позиция, что в таком случае положения ст. 74 ТК РФ должны быть соблюдены (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2020 N 88-2877/2020, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13196/2019).

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!