Консультант Плюс Искра — правовая система в Красноярске

Вопрос: Отпуск без сохранения заработной платы был оформлен с 10.01.2022 по 31.01.2022. Больничный с 31.01.2022 по 14.02.2022.

Должен ли работодатель оплачивать первые три дня больничного в полном объеме, если один день совпал с отпуском б/с?

Вправе ли работодатель по заявлению работника внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в части уменьшения количества дней отпуска?

ОТВЕТ: Обязанность работодателя оплатить три дня за свой счет сохраняется. Если отпуск без сохранения был оформлен по 31.01.2022, при этом больничный начинается тоже с 31.01.2022, то период оплаты за счет работодателя будет исчисляться с первого дня окончания отпуска без сохранения, т.е. с 1 февраля.

Таким образом, работодатель должен оплатить за свой счет три дня после окончания отпуска без сохранения - 01, 02 и 03 февраля. Остальное оплатит ФСС, в случае если примет такой больничный лист, поскольку в указанной ситуации есть риски, что ФСС не примет этот больничный, в связи с тем, что он оформлен с нарушениями законодательства.

При оформлении листка нетрудоспособности работник должен был уведомить медицинскую организацию о том, что находится в отпуске без сохранения. Эта обязанность следует из п. 29 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н, согласно которой при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается (формируется) со дня окончания указанного отпуска.

Для того чтобы исправить ситуацию, работодатель вправе не принимать больничный лист, оформленный с нарушениями Порядка формирования листков нетрудоспособности, и предложить работнику предоставить исправленный листок нетрудоспособности.

Заявление работника на внесение изменений в приказ в части уменьшения количества дней отпуска без сохранения заработной платы работодатель вправе согласовать, если этот отпуск еще не истек, поскольку нормами действующего законодательства и правилами ведения кадровой документации не предусмотрено издание приказа текущей датой о свершившемся предоставлении отпуска задним числом.

Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)»

«Финансовые и кадровые консультации/ Вопросы-ответы»

«Финансовые и кадровые консультации/Финансовыеи кадровые консультации»

Вопрос: Работник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 1 день (заявление, приказ подписал). Но в этот же день оформляет листок нетрудоспособности. Как правильно поступить в связи с переходом на прямые выплаты из ФСС, если согласно закону этот день не должен быть оплачен? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)

ст. 9, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"

Вопрос: ...Работник с 14.06.2016 был в отпуске без сохранения зарплаты и должен был выйти на работу 20.06.2016, но 15.06.2016 заболел и вышел 27.06.2016. Листок нетрудоспособности выдан 15.06.2016. Должна ли организация выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? Как исчислить и оплатить первые три дня болезни (за счет работодателя)? (Консультация эксперта, 2016)

Вопрос: Работник организации с 11 по 24 апреля 2016 г. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Во время отпуска он заболел. Больничный лист был открыт 22 апреля 2016 г. и закрыт 29 апреля 2016 г. За сколько дней болезни необходимо оплатить больничный? (Консультация эксперта, 2016)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Вопрос: Отпуск без сохранения заработной платы...