Вопрос: Принимаем на работу сотрудников на должность...

Вопрос: Принимаем на работу сотрудников на должность охранника с 20-часовой рабочей неделей (4 часа в день). Как правильно прописать в трудовом договоре оклад, режим работы, обеденный перерыв?

ОТВЕТ: В трудовых договорах указывается, в частности, что работники приняты на условиях неполного рабочего времени с конкретной продолжительностью рабочего времени, указанием рабочих и выходных дней и часов работы. Размеры окладов по должностям указываются полностью. Также указывается, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Содержание приказов о приеме на работу (в случае их издания) должно соответствовать условиям заключенных трудовых договоров.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Следовательно, в трудовых договорах таких работников необходимо указать, что они приняты на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность их рабочего времени и часов работы, например: 4 часа в день, с 11:00 по 15:30 с перерывом для отдыха и питания - 30 мин. с 12:30 до 13:00, при работе на 0,5 ставки.

Отметим, что правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а заработную плату работники будут получать пропорционально отработанному времени (в данном случае исходя из 0,5 ставки соответственно), о чем также следует указать в трудовом договоре.

Таким образом, условия об оплате труда и виде рабочего времени в трудовых договорах могут быть следующими, например:

"Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:

продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю;

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

рабочие дни - с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота, воскресенье;

продолжительность ежедневной работы - 4 часа;

время начала работы - 11:00, время окончания работы - 15:30;

перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 12:30 до 13:00. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 24 000 (двадцать четыре тысячи рублей) 00 коп. в месяц".

Содержание приказов о приеме данных работников на работу (в случае их издания работодателем) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!