Вопрос: Работник был отстранен от работы...
Вопрос: Работник был отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Работник предоставил сертификат о перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), сроком действия один год. Является ли данный документ основанием для допуска его к работе?
ОТВЕТ: В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодатель издает приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы. Основание - абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней".
Если обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника от работы, устранены, работодатель обязан допустить его к работе. С момента допуска к работе возобновляются выплаты заработной платы в полном объеме.
Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Документы из Информационных Банков:
«Вопросы-ответы»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!