Вопрос: Работникам оформляется приказ о выходе...

ВОПРОС: Работникам оформляется приказ о выходе в праздничные дни и с каждого берётся согласие, но при этом работник ознакомлен с графиком работы. Нужно ли в этом случае делать приказ и брать согласие или достаточно его подписи в графике работы?

ОТВЕТ: Если в соответствии с графиком работы сотрудника праздничный день является для него рабочим, то получать от сотрудника письменное согласие на его привлечение к работе в такой день, а также издавать соответствующий приказ не нужно.

Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!