Вместе с тем отметим, что с 01.01.2022 юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования, а также все работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны будут размещать на единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ, информацию (пп. "г" п. 21 ст. 1, ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ):
о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Непредставление или несвоевременное представление сведений (информации), представление которых предусмотрено законом, либо представление необходимых сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет за собой административную ответственность, предусмотренную ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях (предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 100 до 300 руб.; на должностных лиц – от 300 до 500 руб.; на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.).
Подборка документов, которые содержат ответ на вопрос, из Информационного Банка:
Финансовые и кадровые консультации
Вопрос: Обязательно ли работодателю регистрироваться на портале "Работа в России"? (Консультация эксперта, 2021)
Вопрос: Какова ответственность за неразмещение работодателем информации в личном кабинете на сайте "Работа в России" об увольнении, введении режимов неполной занятости и временной удаленной работы в связи с введением ограничительных мероприятий? Нужно ли сдавать нулевой отчет в случае отсутствия движения? (Консультация эксперта, Роструд, 2020)
