ВОПРОС: По решению суда работник отстранен от работы...

ВОПРОС: По решению суда работник отстранен от работы на определенный срок. В этот период ему предоставлен ежегодный очередной отпуск, при этом срок отстранения закончился, когда работник был в отпуске. В последний день отпуска работник ушел на больничный, а со следующего дня суд принял решение об отстранении работника на новый срок. Нужно ли оплачивать больничный?

ОТВЕТ: В случае если у работника наступила временная нетрудоспособность после издания приказа об отстранении, то пособие за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ не начисляется, если за этот период не начисляется зарплата (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, пп. "б" п. 17 Постановления от 11 сентября 2021 г. N 1540).

Обстоятельства, в силу которых сотрудник должен быть отстранен от работы или не допущен к ней, перечислены в ч. 1 ст. 76 ТК РФ. При их наступлении простой возникает по вине работника и продолжается до устранения этих обстоятельств. Зарплата за период отстранения от работы не начисляется, за исключением случаев, установленных законодательством (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).

В соответствии с п. 5 части 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ пособие не начисляется также за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 Закона N 255-ФЗ.

Следовательно, если зарплата начисляется, а нетрудоспособность наступила до отстранения, то пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (ч. 7 статьи 7 Закона N 255-ФЗ).

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!