Вопрос: Повышение МРОТ – изменения в штатном расписании.

Вопрос: Повышение МРОТ – изменения в штатном расписании.

Ответ: С 1 января 2022 года размер МРОТ составит 13 890 рублей. Меньше этой суммы нельзя платить своим работникам за полный рабочий день и полную ставку. От размера МРОТ рассчитывают минимальный средний заработок для отпускных и пособий. Повышение МРОТ с 2022 года скажется на сумме взносов, уплачиваемых компаниями, которые применяют пониженный тариф по ставке 15%.

Повышение МРОТ затрагивает абсолютно все компании. Кто-то платит зарплату не более МРОТ, а остальное выплачивает премиями. Кому-то нужно менять цифру в формуле расчета страховых взносов под 15%. Кому-то - рассчитывать средний заработок для отпускных и т.д.

За полностью отработанный месяц или выполненную месячную норму работник не должен получать меньше МРОТ. То есть месячная заработная плата в компании не может быть ниже МРОТ. Если в компании есть низкооплачиваемые работники, заработная плата которых не превышает МРОТ, с 1 января 2022 года нужно внести изменения в штатное расписание и повысить зарплату.

В регионах зарплату нужно сравнивать именно с региональным МРОТ. Но только если вы присоединились к региональному соглашению.

К региональному соглашению присоединят автоматически, если компания в течение 30 календарных дней после его публикации не направила в орган по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нормативу.

Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Не включают в МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты. Их начисляют сверх МРОТ.

Есть два способа повысить зарплату до МРОТ - внести изменение в штатное расписание и установить зарплату выше или ввести надбавки.

В первом случае издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание и подпишите с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Во втором - издайте приказ об установлении надбавки и подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Статья 133 Трудового кодекса устанавливает правило: если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ.

За выплату зарплаты меньше, чем определено законодательством, трудовая инспекция может оштрафовать по пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ. Штраф для руководителя - от 10 000 до 20 000 рублей; на организацию - от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение руководитель заплатит от 20 000 до 30 000 рублей или будет дисквалифицирован на срок от одного года до трех. Компанию оштрафуют на сумму в размере от 50 000 до 100 000 рублей.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!