Вопрос: Может ли работнику предоставляться дополнительный день...

Вопрос: Может ли работнику предоставляться дополнительный день отдыха за работу в выходной день авансом, т.е. до того, как он фактически отработает в свой выходной день?

Ответ: Законодательство не содержит прямого запрета на предоставление дополнительного выходного дня "авансом". Однако предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день "авансом" будет противоречить общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату события, предположительно имеющего место в будущем.

Не стоит исключать ситуацию, когда работник не выходит на работу в свой выходной день, например, если он заболел. В этом случае работа в выходной день не состоялась, а дополнительный выходной работнику уже предоставлен приказом и использован последним. Произвести перерасчет будет затруднительно, поскольку счетной ошибки тут нет.

Поэтому сначала работник должен отработать в выходной или праздник, и только потом ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, т.е. у работодателя возникнет обязанность компенсировать фактически отработанный выходной.

Поскольку на день предоставления отгула "авансом" работник его не заработал, то у работодателя отсутствуют правовые основания для предоставления работнику дня отдыха, так как данный день предоставляется за работу в выходной.

На основании изложенного, полагаю, что работодатель не вправе предоставить работнику день отдыха за работу в выходной "авансом", даже если работник возьмет на себя обязательства впоследствии его отработать. Такая возможность законом не предусмотрена.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!