Вопрос: Работник хочет пойти служить по контракту сроком на шесть месяцев. По какой статье его увольнять? Должны ли мы сохранить за ним рабочее место?
Ответ: Прохождение военной службы по контракту осуществляется исключительно в добровольном порядке (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53- ФЗ).
Применение пп. 1 п. 1 ст. 83 ТК РФ в указанной ситуации не является правомерным, поскольку речь идет о прохождении военной службы по контракту, а не о призыве работника на срочную военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Поэтому если работник собирается проходить военную службу по контракту, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
При наличии договоренности между сторонами можно оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
При расторжении работником трудового договора по собственному желанию в связи с дальнейшей службой по контракту работодателю следует уволить работника в срок, указанный в заявлении.
Работодатель не обязан сохранять рабочее место за работником, который решил уволиться в связи с заключением контракта на военную службу.
При этом если до призыва (поступления) на действительную военную службу гражданин работал в государственной (муниципальной) организации, то на основании абз. 3 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" ему в течение трех месяцев после увольнения с военной службы законодательство гарантирует сохранение:
- права на поступление на работу в ту же организацию;
- должности не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
В коммерческих организациях этот вопрос регулируется внутренними локальными актами.
Информационный Банк:
«Российское законодательство (Версия Проф)»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!