Вопрос: Вправе ли юридическое лицо заключить с другим...

Вопрос: Вправе ли юридическое лицо (ООО) заключить с другим юридическим лицом (ООО), не являющимся агентством, договор аутстаффинга (у ООО один учредитель)?

Ответ: Полагаем, что в ряде случаев аутстаффинг может быть охарактеризован как заемный труд, который в силу ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ запрещен. Нарушение такого запрета влечет риск административной ответственности, в том числе в соответствии с ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу

Далеко не каждый работодатель вправе предоставлять свой персонал другим лицам. Это может сделать (п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости):

• частное агентство занятости, которое:
  • является юридическим лицом, зарегистрированным на территории РФ (п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости);
  • прошло аккредитацию на право предоставлять труд персонала (п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости);
  • не применяет специальные налоговые режимы, в частности упрощенную систему налогообложения (п. 8 ст. 18.1 Закона о занятости, п. 2 ст. 18 НК РФ).
• иное юридическое лицо, но только:
  • своему аффилированному юрлицу;
  • юрлицу, вместе с которым они являются сторонами акционерного соглашения, либо самому акционерному обществу, в отношении прав на акции которого заключено такое соглашение.

Учтите: частное агентство занятости может направлять персонал любым лицам, но только в определенных случаях;

Источник: Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал (КонсультантПлюс, 2022)

В системе представлены также следующие разъяснения:

Иные юридические лица вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом. Однако на сегодня такой закон не принят, поэтому другие юридические лица (кроме частных агентств занятости) не имеют возможности осуществления рассматриваемой деятельности. После принятия закона такая деятельность станет возможной, только если работники будут направляться временно к юридическому лицу, являющемуся:

- аффилированным (связанным определенным образом) лицом по отношению к направляющей стороне;

- акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;

- стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Источник: "Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя" ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!