ВОПРОС: Как исчисляются сроки привлечения...

ВОПРОС: Как исчисляются сроки привлечения к дисциплинарной ответственности при длящемся прогуле?

ОТВЕТ: Поскольку дисциплинарный проступок носит длящийся характер, то применение к работнику дисциплинарного взыскания за длительный прогул по истечении месячного срока со дня начала его отсутствия на рабочем месте не свидетельствует о нарушении срока, предусмотренного частью 3 статьи 193 ТК РФ, поскольку указанный срок начинает исчисляться с момента окончания прогула. Аналогичный вывод содержит Определение Третьего КСОЮ от 09.06.2021 N 88-9049/2021 по делу N 2-2895/2020.

Согласно Письму Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238, в случае, если работник отсутствует на работе длительное время, то работодатель обязан принять меры для выяснения причин его отсутствия. В частности, направить работнику письмо с уведомлением о вручении с предложением явиться на работу и дать объяснение по поводу своего отсутствия на работе.

В случае если после принятых мер работник не появляется на работе и объяснений по поводу причин своего отсутствия не дает, необходимо составить акт о том, что работник на работу не приходит, объяснение о причинах отсутствия затребовать не представляется возможным.

Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. Кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

В случае если причины окажутся неуважительными, или от предоставления объяснений работник уклонился, то в соответствии с ч. 2 ст. 193 ТК РФ работодатель вправе уволить такого работника по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!