Вопрос: Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении...

Вопрос: Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении с последующим увольнением, с учетом дней предоставленного отпуска

Ответ: При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, необходимо учесть, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска (по день увольнения) включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть работнику за период его отпуска (по день увольнения) начислялись дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

А вот при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключите период ежегодного оплачиваемого отпуска и начисленные за это время суммы.

Есть закрытый перечень (ст.121ТКРФ) периодов без права на ежегодный отпуск. Например, в него включено время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин. Отдыха с последующим увольнением в перечне нет.

Отметим, Роструд давно придерживается такой позиции, однако ранее он высказывал противоположную.

Полагаем, что во избежание судебных исков, работодателю следует зачесть, время отпуска с последующим увольнением, в период начисления компенсации за неиспользованный отпуск за данный период.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!