Вопрос: Как при увольнении посчитать компенсацию за не использованный работником отгул?
Ответ: В законодательстве нет ответа на этот вопрос, поэтому за консультацией мы обратились в Роструд.
Расчет компенсации за не использованные до увольнения отгулы.
Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости:
- В общем случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в повышенном размере исходя из дневной или часовой ставки в месяце, в котором сотрудник работал в свой выходной день или в нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ). При этом расчет ставки идет в зависимости от количества рабочих дней в этом конкретном месяце.
Другой день отдыха сотрудник вправе взять в любой месяц по согласованию с работодателем. ТК РФ не ограничивает использование отгулов за работу в выходной сроком давности. При этом в месяце увольнения, когда работнику нужно доплатить за неиспользованные отгулы, может быть иное количество рабочих дней или иной размер зарплаты.
В отсутствие прямого законодательного регулирования работодатель вправе закрепить правила решения такого вопроса в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Только "свое" регулирование не должно ухудшать положение работника. Поэтому можно, например, предусмотреть, что компенсация за отгулы считается способом, в результате которого компенсация получится больше:
- или исходя из дневной (часовой) ставки в месяце выхода на работу в выходной или праздничный день;
- или исходя из дневной (часовой) ставки в месяце увольнения.
При этом от расчета исходя из среднего дневного (часового) заработка предложил бы отказаться. Так как случаи сохранения среднего заработка четко предусмотрены ТК РФ и оплата дополнительных дней отдыха в перечень таких случаев не входит.
Информационные Банки:
«Финансовые и кадровые консультации»
«Бухгалтерская пресса и книги»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!