Вопрос: Надо ли при увольнении компенсировать не использованный отгул за работу в выходной день?
Ответ: Как сказано в ч. 4 ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Так случилось с сотрудницей одной организации - работодатель периодически привлекал к работе в выходные. При этом сотрудница выражала желание за работу в выходные дни получить компенсацию в виде однократной оплаты по часам и неоплачиваемого количества часов выходных за отработанные часы. Правом на использование дополнительных неоплачиваемых дней отдыха женщина воспользоваться не успела - она решила уволиться.
Сотрудница посчитала, что работодатель должен выплатить ей при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отгулов. Не получив ее, женщина обратилась в суд.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, поддержав его доводы, что дополнительные дни отдыха могли быть предоставлены работнице только на основании ее личных заявлений, с которыми она к работодателю до своего увольнения не обращалась.
Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с этим не согласились, указав, что в силу действующего трудового законодательства конкретные дни отдыха определяются совместным соглашением работника и работодателя.
Таким образом, поскольку сотрудница работала в выходные, но заплатили ей только в одинарном размере, а отгулы взять при увольнении невозможно, работодатель должен был их компенсировать при увольнении (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 N 2-184/2021).
Аналогичное мнение высказал Минтруд в Письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466, указав следующее: если при привлечении к работе в выходной сотрудник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, но до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить ему за работу в соответствующий выходной день.
Такую же позицию Минтруд занял в Письме от 21.01.2020 N 14-1/ООГ-327.
Информационные Банки:
«Консультации для бюджетных организаций»
«Пресса и книги (бюджетные организации)»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!