Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о переходе...

Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о переходе в автономное учреждение? Нужно ли заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам?

Ответ: Поскольку работник вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя (изменения типа государственного или муниципального учреждения), то о реорганизации целесообразно оповестить всех работников в произвольной форме. Прямо такая обязанность ТК РФ не предусмотрена, и сроки для такого оповещения законодательством не установлены, но, если этого не сделать, права работников будут нарушены: они не смогут воспользоваться предоставленным им ТК РФ правом отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности заключать дополнительное соглашение об изменении сведений о типе государственного или муниципального учреждения в трудовом договоре. Однако существуют позиции экспертов, которые указывают на необходимость заключения таких соглашений.

Так, в соответствии с Мероприятиями по реализации приказа об изменении типа учреждений (Письмо от 29 июня 2015 г. N 007-18.1-14/АМ-1191), изменения должны вноситься в трудовые книжки работников автономного учреждения, карточки движения кадров. В трудовые договоры изменения вносятся в порядке, установленном положениями ТК РФ, т.е. в случае изменения самого наименования бюджетного учреждения при изменении типа (п. 1.8. Письма от 29 июня 2015 г. N 007-18.1-14/АМ-1191).

Таким образом, если при реорганизации изменяется наименование работодателя, данное изменение должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Если изменения наименования не происходит, заключения дополнительного соглашения не требуется.

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с п. 13. Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" в следующем порядке: отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!