Вопрос: Обязан ли работодатель проводить стажировку...

Вопрос: Обязан ли работодатель проводить стажировку при приеме на работу, если условия труда на рабочем месте отнесены к нормальным?

Ответ: Стажировка — это одна из форм обучения безопасности труда.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ стажировка проводится для отдельных категорий работников.

К этим категориям относятся работники, которым предстоит работа с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда). Эта же норма закреплена и в п. 11.4 ГОСТ 12.0.004-2015.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить обучение лиц, принимаемых на работу, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения.

Для остальных категорий работников вопрос необходимости проведения обучения по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте, ее содержания и продолжительности определяется работодателем (в лице руководителя подразделения, в котором работает стажирующийся работник) (п. 9.3 - 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015).

Аналогичные нормы закреплены в Постановлении Минтруда от 13.01.2003 N 1/29 (см. п. 2.2.2 - 2.2.3)

Данная позиция подтверждается и Мнением ГиТ, согласно которому, проведение стажировки не обязательно по рабочим местам с условиями труда 1 и 2 классов (нормальные).

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!