Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить за два месяца профсоюзную...

Вопрос: Обязан ли работодатель уведомить за два месяца профсоюзную организацию о сокращении вакантных должностей (сокращения работников нет)?

Ответ: Нет. Такой обязанности у работодателя нет. Это не будет сокращением, это – внесение изменений в штатное расписание.

Предупреждать работников и профсоюзную организацию в данном случае не требуется, поскольку не происходит расторжения трудовых договоров.

Изменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом.

Изменения в штатном расписании можно оформлять двумя способами:

изданием приказа о соответствующем изменении;

утверждением нового штатного расписания.

Работодатель самостоятельно принимает решение о способе внесения изменений в штатное расписание.

1. Исключение из штатного расписания вакантных должностей проводится на основании приказа руководителя или уполномоченного лица.

В этом случае уведомление работников о сокращении численности или штата также не требуется, так как данные должности работниками не заняты.

2. Утверждение нового штатного расписания без включения в него исключаемых должностей.

Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо. При этом право на издание документов об утверждении штатного расписания должно быть закреплено в учредительных документах.

Источник: Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание

Правовое обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Исключение из штатного расписания вакантных должностей проводится на основании приказа работодателя.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!