​Вопрос: Работник находится на больничном более 6 месяцев. Как быть? Можно ли его уволить?

Ответ:

Уволить работника по инициативе работодателя за длительное нахождение на больничном можно только в случае ликвидации организации или если работник относится к отдельным категориям работников, для которых такое основание прямо указано в законе. Например, судью можно уволить в силу пп. 2 п. 1 ст. 14 Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации", пожарного можно уволить в силу п. 6 ст. 36 Закона РФ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и т.п.

Также допускается увольнение в период временной нетрудоспособности по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

В остальных случаях, когда на работников действуют нормы ТК РФ, а не отдельное законодательство, увольнение за длительный больничный неправомерно, поскольку такого основания увольнения в ТК РФ не предусмотрено.

Трудовое законодательство гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

На период отсутствия работника в связи с длительным больничным работодатель вправе принять другого работника на условиях срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ).

Информационные Банки:

«Российское законодательство (Версия Проф)»

«Финансовые и кадровые консультации/Бухгалтерская пресса и книги»

Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном (КонсультантПлюс, 2022) КонсультантПлюс

Вопрос: Правомерно ли ограничение допуска работника к рабочему месту, выполнению его трудовых обязанностей после окончания длительного шестимесячного периода нетрудоспособности? Вправе ли работодатель не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей? Требуется ли для этого согласование директора? ("Трудовое право", 2020, N 5) КонсультантПлюс

Вопрос: Как уволить сотрудника, находящегося на длительном больничном? Выходить с больничного он не собирается. Был письменно предупрежден работодателем за 2 месяца, подпись сотрудника об ознакомлении получена. ИП ликвидируется, предложение работодателя об увольнении с компенсацией отклоняет. ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) КонсультантПлюс

Вопрос: Работник более года находится на больничном. Есть ли у нас возможность его уволить? Можно ли уволить работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) КонсультантПлюс

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.