Вопрос: Сотрудник был уволен по сокращению.

Вопрос: Сотрудник был уволен по сокращению. Пропустил срок для выплаты пособия за второй и третий месяцы. Как поступить работодателю?

Ответ: Пособие за второй и третий месяцы вы можете выплатить, но не обязаны, так как работник пропустил срок, установленный ст. 178 ТК РФ.

Напомним, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства:

за второй месяц - в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ);

за третий месяц - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3 ст. 178ТК РФ).

В случае если работодатель примет решение о выплате пособия за пределами установленного срока, то средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения в связи с сокращением численности или штата должен быть выплачен работодателем не позднее 15 календарных дней со дня подачи письменного заявления работником.

При отсутствии заявления от работника у работодателя не будет правовых оснований для того, чтобы добровольно произвести выплаты.

При этом у работодателя сохраняется право отказать в выплате в случае пропуска установленного срока, однако, при обращении работника в суд высока вероятность того, что последний встанет на сторону работника.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!