Вопрос: В ноябре сотрудница уходит в отпуск до 1,5 лет...

Вопрос: В ноябре сотрудница уходит в отпуск до 1,5 лет с минимальным размером пособия. Для увеличения пособия сотрудница решила заменить года расчетного периода. Возможно ли это, если пособие уже выплачено?

Ответ: Да, возможно.

Выплаченное работнику пособие по временной нетрудоспособности пересчитывают, в частности, при получении новых данных (справок) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н, о сумме заработка у других работодателей за расчетный период.

Для пересчета пособия в этом случае нужно получить от работника заявление о перерасчете ранее назначенного пособия по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119, и передать сведения из заявления и предоставленных справок страховщику в срок не позднее пяти рабочих дней со дня получения (п. 13 Правил получения ФСС РФ сведений). Кроме того, работодатель пересчитывает пособие, выплачиваемое за счет средств организации (первые три дня болезни);

Для перерасчета пособия по временной нетрудоспособности сделайте следующее:

• рассчитайте пособие в новом размере. Для этого исправьте допущенные ошибки или учтите при расчетах новую, достоверную информацию о суммах заработка;
• определите разницу между старым и новым размером пособия. Если разница отрицательная, то доначислите пособие к выплате работнику. Если разница положительная, то ее можно попытаться вернуть.
• Рассчитывают пособие за первые три дня нетрудоспособности исходя из среднего заработка, в который включают выплаты, начисленные организацией. Если выплат еще не было или средний заработок за расчетный период получился ниже МРОТ, пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Если в данной местности действует районный коэффициент к зарплате, МРОТ определяют с его учетом (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Размер пособия в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ, установленного на день наступления страхового случая (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
• В дальнейшем, если работник представит справку и заявление о перерасчете пособия по форме, утверждаемой фондом, сведения из них передают страховщику в течение пяти рабочих дней со дня получения (п. 13 Правил получения ФСС РФ сведений).
• На основании названных справки и заявления пересчитывают пособие за первые три дня болезни и доплачивают его работнику в порядке, установленном для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ).

Если работник, который в расчетном периоде работал у другого работодателя (других работодателей), на день начала заболевания не представил справку о сумме заработка, делают следующее:

Что касается пособия за оставшиеся дни болезни, то ФСС РФ назначит и выплатит его на основании документов (сведений о застрахованном лице), которые работодатель получил от работника и передал в Фонд, сведений, имеющихся в распоряжении Фонда, а также сведений и документов, запрашиваемых им у госорганов, внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных им организаций (п. 3 Правил получения ФСС РФ сведений). Если документы (сведения) поданы не в полном объеме, ФСС РФ направит вам извещение о представлении недостающих документов (сведений). Представьте их в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения (п. 10 Правил получения ФСС РФ сведений).

Эти правила применимы и к случаю замены годов расчетного периода.

Если в расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы можете подать заявление о перерасчете ранее назначенного пособия для замены этих лет предшествующими календарными годами (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Такая замена возможна, только если она приведет к увеличению размера пособия. Замена календарных лет в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий может осуществляться не на любые годы (год) по вашему выбору, а на непосредственно предшествующие годам, в которых вы находились в отпусках по беременности и родам или по уходу за ребенком (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!