​Вопрос: Когда можно взять дни без сохранения заработной платы для льготного проезда в отпуск?

Ответ: Недавно Роструд на своем официальном сайте дал разъяснения.

По возвращении из ежегодного льготного отпуска работник хочет взять дни без с/з, затраченные на проезд. Работодатель в них отказывает, мотивируя тем, что заявление на них нужно было подавать заранее, до отъезда.

Ведомство считает отказ работодателя неправомерным. Нормами действующего законодательства не установлено количество дней отпуска без сохранения заработной платы, которыми может воспользоваться работник для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Согласно ч. 3 ст. 322 ТК РФ полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Информационные Банки:

«Финансовые и кадровые консультации»

«Бухгалтерская пресса и книги»

Вопрос: Я вернулась из ежегодного льготного отпуска и теперь хочу взять дни без с/з, затраченные на проезд, но мне в них отказывают, мотивируя тем, что заявление на них нужно было подавать заранее, до отъезда. В данный момент я все еще нахожусь в отпуске. Правомерен ли отказ? И сколько дней дается на проезд? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) КонсультантПлюс