Вопрос: Сотрудник 11.09 уходит на больничный лист, а с 12.09...

Вопрос: Сотрудник 11.09 уходит на больничный лист, а с 12.09 у него написано заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно отработать больничный?

Ответ: Больничный – это освобождение от работы. Если период нетрудоспособности работника пришелся на время отпуска без сохранения заработной платы, то пособие не назначается. Больничный лист формируется только со дня окончания данного отпуска, если временная нетрудоспособность продолжается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 29 Порядка формирования листков нетрудоспособности).

О том, что работник находится в отпуске за свой счет, он должен уведомить врача, который оформляет ему листок нетрудоспособности.

Для того, чтобы период временной нетрудоспособности был оплачен, работник должен отозвать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до начала этого отпуска либо, по согласованию с работодателем, досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы, если отпуск уже начался. Для этого работник должен подать соответствующее заявление, на основании которого издается приказ о досрочном прекращении отпуска и выходе работника на работу.

В последнем случае больничный должен оформляться со следующей даты после окончания отпуска.

В случае, если работник не планирует выходить из отпуска, то нужно обязательно сообщить в ФСС о том, что работник не вправе был оформлять этот больничный. В табеле тогда должен быть проставлен отпуск без сохранения.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!