Ответ: Военная служба по мобилизации является государственной (конституционной) обязанностью. Поэтому, по мнению ГиТ (Вопрос N 169962 от 27.09.2022), в указанной ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск работнику продлевается автоматически после возобновления действия трудового договора после окончания военной службы без заявления работника.

В то же время, если работник успел написать заявление на отзыв из отпуска, а работодатель не возражает, отпуск может быть прерван. При этом, в соответствии с частью 2 ст. 125 ТК РФ, не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Информационный Банк:

«Российское законодательство (Версия Проф)»

Ст. 125, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022) КонсультантПлюс


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.