Вопрос: Сотрудник находится в отпуске. В период отпуска его мобилизовали. Что делать с отпуском?
Ответ: Военная служба по мобилизации является государственной (конституционной) обязанностью. Поэтому, по мнению ГиТ (Вопрос N 169962 от 27.09.2022), в указанной ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск работнику продлевается автоматически после возобновления действия трудового договора после окончания военной службы без заявления работника.
В то же время, если работник успел написать заявление на отзыв из отпуска, а работодатель не возражает, отпуск может быть прерван. При этом, в соответствии с частью 2 ст. 125 ТК РФ, не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Информационный Банк:
«Российское законодательство (Версия Проф)»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!