Вопрос: Отпуск без сохранения заработной платы работающим...

Вопрос:Отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам в соответствии со статьей 128 ТК РФ (60 календарных дней) должен предоставляться каждый раз с января наступившего года (календарный год)? Или с момента, когда началась трудовая деятельность в учреждении (рабочий год)?

Ответ:

Согласно статье 128 ТК РФ работающим инвалидам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год.

Таким образом, работодатель предоставляет работнику-инвалиду положенный отпуск без сохранения заработной платы за рабочий год, отработанный у данного работодателя.

Обратите внимание на сдвиг периода. В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 к.д. не входит в стаж для отпуска, в связи с чем окончание рабочего периода сдвигается.

Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)»

«Финансовые и кадровые консультации (Разъясняющие письма органов власти)»

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)

Вопрос: Какое количество дней отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного работнику-инвалиду в соответствии со ст. 128 ТК РФ (60 или 46 дней), включается в стаж, дающий право на отпуск, если в ст. 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года? (Консультация эксперта, Роструд, 2013)

Вопрос: О предоставлении инвалидам отпуска без сохранения зарплаты. (Письмо Минтруда России от 06.10.2016 N 14-2/ООГ-8948)

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы неоднократно частями в удобное для работника время в течение года? (Консультация эксперта, 2023)


Приходько Юлия Георгиевна,
эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству «Линии консультаций»

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.