Вопрос: Отпуск без сохранения заработной платы работающим...
Вопрос:Отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам в соответствии со статьей 128 ТК РФ (60 календарных дней) должен предоставляться каждый раз с января наступившего года (календарный год)? Или с момента, когда началась трудовая деятельность в учреждении (рабочий год)?
Ответ:
Согласно статье 128 ТК РФ работающим инвалидам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год.
Таким образом, работодатель предоставляет работнику-инвалиду положенный отпуск без сохранения заработной платы за рабочий год, отработанный у данного работодателя.
Обратите внимание на сдвиг периода. В соответствии с ч. 1 ст. 121 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 к.д. не входит в стаж для отпуска, в связи с чем окончание рабочего периода сдвигается.
Документы из Информационных Банков:
«Российское законодательство (Версия Проф)»
«Финансовые и кадровые консультации (Разъясняющие письма органов власти)»
Приходько Юлия Георгиевна,
эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
«Линии консультаций»
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!