Вопрос: При увольнении работника из-за счетной ошибки произошла переплата заработной платы. Может ли теперь работодатель вернуть образовавшуюся переплату через обращение в суд?

Ответ:

Да, может.

По мнению Роструда, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).

В случае если заработная плата была излишне выплачена в связи с данным обстоятельством, то, по нашему мнению, работодателю следует первоначально обратиться с письменным предложением к работнику вернуть образовавшуюся переплату.

В случае отказа работодатель вправе обратиться в суд с иском к бывшему работнику о возврате неосновательного обогащения, полученного в результате выплаты заработной платы в большем, чем полагалось, размере, если переплата произошла из-за счетной ошибки.

Работодатель вправе обратиться в суд в пределах общего срока исковой давности, то есть в течение трех лет со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права в соответствии с п. 1 ст. 196, п. 1 ст. 200 ГК РФ.

Власова Светлана Евгеньевна,
эксперт по бюджетному учету и вопросам заработной платы «Линии консультаций»


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.