Вопрос: Являются ли дополнительные перерывы в работе для инвалида...

Вопрос: Являются ли дополнительные перерывы в работе для инвалида (согласно ИПРА) оплачиваемым рабочим временем? Какова минимальная продолжительность перерыва? Если работник работает на условиях сокращенного рабочего дня (на 0,3 ставки - 2,4 часа в день), необходимо ли давать еще и перерыв?

Ответ:

Работодатель обязан установить работнику-инвалиду дополнительные перерывы в работе, если они предусмотрены, в частности, его ИПРА (ИПР). Это нужно сделать даже в том случае, если сам работник против их использования. Специальный порядок установления таких перерывов законом не предусмотрен.

Пропишите такие дополнительные перерывы в работе инвалида в его трудовом договоре подробно, если подходящие работнику условия их предоставления не установлены правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае это индивидуальные условия режима работы конкретного работника. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов.

Если порядок предоставления таких перерывов предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка и он отвечает требованиям, в частности, ИПРА (ИПР) инвалида, тогда в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на правила. Установление в них порядка предоставления дополнительных перерывов в работе работнику-инвалиду поможет урегулировать вопросы, в частности, когда в медицинских документах инвалида не оговорена продолжительность перерыва в работе. А наличие в правилах информации об обязательности перерывов поможет, если работник против их предоставления. Ведь работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 21, ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ст. 216.1 ТК РФ. То есть в них можете закрепить, в частности, что такие перерывы предоставляются работнику-инвалиду в предусмотренных законом случаях независимо от его желания, продолжительность, количество перерывов, время их предоставления - например, только в середине рабочего дня или с возможностью переноса на его конец или начало, порядок их оплаты. Данные вопросы законом не урегулированы и за дополнительными разъяснениями можете обратиться в Роструд.

Дополнительно можете издать приказ о предоставлении работнику-инвалиду дополнительных перерывов. Такой документ поможет проинформировать непосредственного руководителя работника-инвалида о таких перерывах.

Марьяшина Наталья Леонидовна,
Эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству «Линии консультаций»

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!