Вопрос: Как определить норму часов при суммированном учете рабочего времени?

Вопрос: Как определить норму часов при суммированном учете рабочего времени?

Ответ:

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом (другими нормативными правовыми актами РФ) относятся к рабочему времени. Эта же статья гласит, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок).

Согласно Порядку норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов, при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней. Например, при продолжительности рабочей недели 39 часов норма рабочего времени составит 7,8 часа (39 ч / 5 дн.), при продолжительности рабочей недели 36 часов - 7,2 часа (36 ч / 5 дн.), при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 ч / 5 дн.).

По разъяснениям чиновников работа сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная (компенсированная предоставлением другого дня отдыха) на основании ст. 153 ТК РФ, при определении продолжительности сверхурочной работы для оплаты в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ, не учитывается (Письмо Минтруда России от 30.11.2021 N 14-6/В-1352).

При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться (Письмо Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).

Таким образом, при подсчете нормы рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени из него должно исключаться время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, путем вычета пропущенных работником часов.

Работодатель обязан вести учет времени, в течение которого фактически трудился каждый работник. Работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период), признается сверхурочной (ст. 99 ТК РФ).

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!