Вопрос: Сотрудник принят по срочному трудовому договору...

Вопрос: Сотрудник принят по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника. Трудовой договор истек через 2 месяца в связи с выходом основного работника. Выплачивается ли компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ?

Ответ:

Срочный трудовой договор заключается в порядке и на условиях ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Статья 291 ТК РФ применяется исключительно для тех категорий работников, с которыми трудовой договор был заключен по основанию: «на время выполнения временных (до двух месяцев) работ». Это отдельное, самостоятельное основание для заключения срочного трудового договора, когда работник и работодатель заранее договариваются о выполнении работ именно в этот срок.

Если трудовой договор заключен по указанному основанию, то в разделе «Отпуск» работнику необходимо указывать отдельный порядок предоставления отпуска, исходя из 2 календарных дня, плюс север, плюс другие виды доп. отпуска (вредные условия, ненормированный рабочий день и т.д.).

В указанном случае договор был заключен по отдельному основанию: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы». Поэтому отпуск предоставляется в обычном порядке, даже если работник уволится до истечения 2 месяцев с даты приема.

Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)»

«Финансовые и кадровые консультации/Бухгалтерская пресса и книги»

Ст. 59, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)

Ст. 291, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)

Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор до выхода на работу основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. При этом известно, что с момента заключения срочного трудового договора до исполнения ребенку трех лет пройдет ровно два месяца. На основании какой статьи рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении работника через 1,5 месяца по собственному желанию: ст. 291 или ч. 1 ст. 115 ТК РФ? (Консультация эксперта, 2012)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.