Вопрос: Может ли директор подписать документы о приеме на работу сотрудника, находясь на больничном?

Вопрос: Может ли директор подписать документы о приеме на работу сотрудника, находясь на больничном?

Ответ:

Директор, являясь единоличным исполнительным органом, без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия (пп. 1, 2 п. 3 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).

Деятельность наемного работника в должности директора регулируется гл. 43 ТК РФ. Следовательно, на директора распространяются все нормы трудового законодательства, в частности, об отпуске, об оплате периода временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 11 ТК РФ).

Во время больничного или отпуска работник освобождается от работы.

При этом право руководить организацией регулируется гражданским законодательством, согласно которому полномочия руководителя не прекращаются на время его болезни или отпуска (ст. 40 Закона N 14-ФЗ, ст. 69 Закона N 208-ФЗ).

Согласно позиции Государственной инспекции труда в г. Москве, если речь идет о текущих приказах, издание которых вряд ли может повлечь негативные последствия (например, об утверждении различных положений, переводе, приеме на работу и т.п.), то подписать их директор может и во время своего отпуска или болезни. Если же речь идет о финансовых документах, а равно о документах, которые могут привлечь внимание налоговой службы или несут потенциальную возможность возникновения споров (например, об увольнении, направлении в командировку, премировании), то перед подписанием таких документов необходимо официально оформить выход директора на работу (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193).

Таким образом, директор вправе во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами). При этом на время отпуска или больничного директора рекомендуем назначить исполняющего обязанности.

Вопрос: О приеме работника на работу директором (единственным учредителем), находящимся в неоплачиваемом отпуске (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 20.08.2020 N 77/7-30028-20-ОБ/10-33260-ОБ/18-1193)

Вопрос: Нужно ли на время отпуска или больничного директора назначать исполняющего его обязанности и вправе ли директор во время отсутствия на работе подписывать документы (приказы, договоры с контрагентами)? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!