Консультант Плюс Искра — правовая система в Красноярске

Вопрос: Работник не отработал рассчитанную за месяц (учетный период) полную норму рабочего времени, так как заболел и ушел на б/лист. Должен ли работник отработать эти недоработанные часы в дальнейшем?

Ответ:

После больничного работник выходит на работу в соответствии со своим утвержденным графиком работы. Дорабатывать до нормы он не обязан, т.к. для него учетным периодом будет фактически отработанный период, а не полный месяц. Кроме того, все дополнительные смены, которые работодатель решит выставить в график, будут фактически выпадать на выходные, в связи с чем будут подлежать оплате в повышенном размере.

Поэтому норма подлежит пересчету. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

Аналогичную позицию высказывает и Минтруд в Письме от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378.

Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)»

«Финансовые и кадровые консультации/Бухгалтерская пресса и книги»

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

Вопрос: Согласно методике, установленной в банке, при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодного отпуска, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности, периода выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия. Работник увольняется, а неявки на текущий момент не закрыты. Имеет ли банк право сокращать норму рабочих часов в месяце у работника, если в табеле учета рабочего времени проставлены неявки? (Консультация эксперта, 2013)

Вопрос: Об определении нормы рабочего времени, если работник с суммированным учетом рабочего времени отсутствует на рабочем месте в случаях, предусмотренных законодательством. (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782)

Вопрос: О расчете нормы рабочего времени в учетном периоде, в котором работник со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени освобождался от исполнения трудовых обязанностей. (Письмо Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378)

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378 <О расчете нормы рабочего времени в учетном периоде, в котором работник со сменным режимом работы и суммированным учетом рабочего времени освобождался от исполнения трудовых обязанностей> (Натырова Е.) ("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 20)

Статья: Вводим суммированный учет рабочего времени (Жижерина Ю.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 8)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Вопрос: Работник не отработал рассчитанную за месяц...