Вопрос: Работник работает по внутреннему совместительству...

Вопрос: Работник работает по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Работник идет в отпуск по основной ставке, нужно ли писать заявление на увольнение по внутреннему совместительству? В противном случае как дать 0,25 ставки другому работнику на период отпуска? Ставка является вакантной.

Ответ:

Если работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В таком случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения зарплаты на то количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Минтруд России отметил, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по его просьбе, не позволит работнику полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать работать по совместительству (Письмо от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).

На период отпуска сотрудника можно принять другого сотрудника по срочному трудовому договору.

Марьяшина Наталья Леонидовна,
эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству «Линии консультаций»

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!