Вопрос: Работник ушел в отпуск с последующим увольнением...

Вопрос: Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Возникла необходимость направить этого работника в период отпуска (до даты увольнения) в командировку. Можно ли отозвать данного работника из отпуска?

Ответ:

К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Это подтверждается и позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, согласно которой работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. После этого дня трудовые отношения прекращены.

Аналогичная позиция изложена в Письме Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377.

Кроме того, поскольку с момента начала отпуска фактически трудовые отношения с работником прекращаются, соответственно, прекращается и обязанность, установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ, вести учет времени, фактически отработанного этим работником. Следовательно, у работодателя нет оснований отмечать дни отпуска увольняемого работника в табеле учета рабочего времени, в связи с чем, с момента предоставления отпуска работодатель должен исключить из табеля сведения об этом работнике.

На основании изложенного, уволенного сотрудника отозвать из отпуска, направить в командировку или продлить ему отпуск в связи с больничным работодатель не вправе, поскольку юридических оснований для осуществления каких-либо кадровых мероприятий с фактически уволенным сотрудником у работодателя не имеется.

В период отпуска с последующим увольнением работодатель вправе принять нового сотрудника и направить его в командировку.

Приходько Юлия Георгиевна,
эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству «Линии консультаций»

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!