Вопрос: Работник ушел в отпуск с последующим увольнением...

Вопрос: Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Возникла необходимость направить этого работника в период отпуска (до даты увольнения) в командировку. Можно ли отозвать данного работника из отпуска?

Ответ:

К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Это подтверждается и позицией Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О, согласно которой работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. После этого дня трудовые отношения прекращены.

Аналогичная позиция изложена в Письме Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377.

Кроме того, поскольку с момента начала отпуска фактически трудовые отношения с работником прекращаются, соответственно, прекращается и обязанность, установленная ч. 4 ст. 91 ТК РФ, вести учет времени, фактически отработанного этим работником. Следовательно, у работодателя нет оснований отмечать дни отпуска увольняемого работника в табеле учета рабочего времени, в связи с чем, с момента предоставления отпуска работодатель должен исключить из табеля сведения об этом работнике.

На основании изложенного, уволенного сотрудника отозвать из отпуска, направить в командировку или продлить ему отпуск в связи с больничным работодатель не вправе, поскольку юридических оснований для осуществления каких-либо кадровых мероприятий с фактически уволенным сотрудником у работодателя не имеется.

В период отпуска с последующим увольнением работодатель вправе принять нового сотрудника и направить его в командировку.


Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)»

«Финансовые и кадровые консультации (Бухгалтерская пресса и книги)»

«Финансовые и кадровые консультации (Разъясняющие письма органов власти)»

«Судебная практика (Решения высших судов)»

Вопрос: Можно ли отозвать работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением? Трудовую книжку он уже получил, окончательный расчет тоже получил. На отзыв не согласен. На отзыве настаивает работодатель в связи со служебной необходимостью. (Подборки и консультации Горячей линии, 2022)

Вопрос: О расчетах с работником в случае предоставления ему отпуска с последующим увольнением, а также о выдаче работодателем расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм. (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"

Вопрос: О порядке расторжения трудового договора при оформлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. (Письмо Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377)

Вопрос: С какого момента можно приглашать нового работника при уходе работника в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию)? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска? (Консультация эксперта, 2023)


Приходько Юлия Георгиевна,
эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству «Линии консультаций»

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.