Вопрос: Организация приостанавливает свою деятельность из-за длительного капитального ремонта...

Вопрос: Организация приостанавливает свою деятельность из-за длительного капитального ремонта. Большая часть работников в этот период не сможет выполнять свои трудовые функции. Какие кадровые процедуры должны быть проведены с указанными работниками?

Ответ: В случаях, когда компания приостанавливает свою деятельность или деятельность одного из подразделений (в т.ч. для проведения ремонта помещения), но при этом ликвидация или сокращение штатов юридически не оформляется, у работодателя не имеется достаточных оснований для расторжения трудовых договоров.

В такой ситуации работники не обязаны писать заявления на увольнение по собственному желанию, если такого желания нет.

Предоставление административного (без сохранения заработной платы) отпуска по инициативе работодателя в ТК РФ также не предусмотрено. В силу ст. 128 ТК РФ такие отпуска предоставляются только по письменному заявлению работников.

Поэтому необходимо оформить простой по вине работодателя (см. Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778) с оплатой времени простоя не менее 2/3, либо найти возможность перевезти рабочие места в другое помещение. Если позволяет техническая возможность, то рассмотреть вариант перехода на дистанционный режим работы. О необходимости введения простоя в случаях ремонта указывают и мнения ГиТ.

Также законным способом будет являться процедура расторжения трудового договора на основании ст. 78 ТК, то есть по соглашению сторон.

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!