Вопрос: Организация приостанавливает свою деятельность из-за длительного капитального ремонта...

Вопрос: Организация приостанавливает свою деятельность из-за длительного капитального ремонта. Большая часть работников в этот период не сможет выполнять свои трудовые функции. Какие кадровые процедуры должны быть проведены с указанными работниками?

Ответ: В случаях, когда компания приостанавливает свою деятельность или деятельность одного из подразделений (в т.ч. для проведения ремонта помещения), но при этом ликвидация или сокращение штатов юридически не оформляется, у работодателя не имеется достаточных оснований для расторжения трудовых договоров.

В такой ситуации работники не обязаны писать заявления на увольнение по собственному желанию, если такого желания нет.

Предоставление административного (без сохранения заработной платы) отпуска по инициативе работодателя в ТК РФ также не предусмотрено. В силу ст. 128 ТК РФ такие отпуска предоставляются только по письменному заявлению работников.

Поэтому необходимо оформить простой по вине работодателя (см. Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778) с оплатой времени простоя не менее 2/3, либо найти возможность перевезти рабочие места в другое помещение. Если позволяет техническая возможность, то рассмотреть вариант перехода на дистанционный режим работы. О необходимости введения простоя в случаях ремонта указывают и мнения ГиТ.

Также законным способом будет являться процедура расторжения трудового договора на основании ст. 78 ТК, то есть по соглашению сторон.

Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)»

«Финансовые и кадровые консультации/ Бухгалтерская пресса и книги»

«Финансовые и кадровые консультации (Вопросы-ответы. Финансист)»

«Финансовые и кадровые консультации (Разъясняющие письма органов власти)»

ст. 157, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)

Вопрос: Об оплате времени простоя в связи с ремонтом производственного помещения работодателя. (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778)

Вопрос: Нашу аптеку закрывают по причине изменения условий аренды. Само предприятие при этом не ликвидируется, однако директор не намерен в ближайшее время открывать другую аптеку. Должны ли работники писать заявление на увольнение "по собственному желанию", и должен ли директор что-либо им выплачивать? (Консультация эксперта, 2014)

Вопрос: В летнее время в организации нет работы. Могут ли все работники написать заявления о предоставлении отпуска за свой счет, или работодатель должен вводить простой? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021)

Вопрос: В каком размере работнику оплачивается время простоя в связи с ремонтом производственного помещения работодателя? ("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)

Вопрос: ...Я работаю заведующей досугового учреждения культуры. Помещение закрывается на ремонт после выделения на это средств из бюджета. Это простой по вине работодателя или не по его вине? Как будет оплачиваться вынужденный простой (процент от оклада или от средней заработной платы)? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.