Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил...

Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата?

Ответ:
При наступлении временной нетрудоспособности в отпуске перед увольнением по сокращению штата отпуск работника должен быть продлен. Прекратить трудовые отношения, а также произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности работодателю следует в первый рабочий день после продленного отпуска.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по сокращению численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, то работника нужно известить под подпись не позднее двух недель до начала отпуска (ст. 123 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).

Прекратить трудовые отношения в связи с сокращением штата следует в первый рабочий день после продленного отпуска, в этот же день необходимо произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Рекомендуем издать приказ, в соответствии с которым дата увольнения работника в связи с сокращением численности или штата организации будет перенесена на его первый рабочий день после продления отпуска. Отпуск продлен по причине временной нетрудоспособности.

Документы из Информационных Банков:

«Вопросы и ответы»
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника? (Консультация эксперта, 2023)


«Бухгалтерская пресса и книги»
Вопрос: Мы оформили всю процедуру сокращения, но сотрудник заболел и на дату сокращения он будет находиться на больничном листе. Уволить мы его можем только в день выхода с больничного листа, но дата будет изменена. Что необходимо сделать работодателю, чтобы правильно сократить сотрудника в день выхода с больничного листа? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.