Вопрос: Возможно ли запретить работникам использовать личные телефоны в рабочее время на рабочем месте?

Вопрос: Возможно ли запретить работникам использовать личные телефоны в рабочее время на рабочем месте?

Ответ:

Запретить использование личных мобильных телефонов работодатель вправе путем издания соответствующего локального нормативного акта. Издать такой акт он вправе на основании положения Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Вопрос: ...Вправе ли работодатель применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника, неоднократно разговаривавшего по мобильному телефону в обеденное время в коридоре, если локальными нормативными актами запрещено пользоваться им на работе? (Консультация эксперта, 2017)

Статья: Использование мобильного телефона на работе (Жижерина Ю.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 4)

Пример формулировки запрета пользования личным телефоном в локальном НПА:

8.4. Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;

- курить в не отведенных для этого местах;

- готовить и принимать пищу в пределах рабочего места;

- вести длительные личные телефонные разговоры;

- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непроизводственных целях.

Источник: Форма: Правила внутреннего трудового распорядка с использованием суммированного учета рабочего времени в организации (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)

Судебной практикой подтверждается, что наложение дисциплинарного взыскания за использование мобильных телефонов, повлекшее нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, может являться правомерным: (апелляционные определения Московского городского суда от 26.10.2016 по делу N 33-43079/2016, от 10.02.2016 по делу N 33-4793/2016, Рязанского областного суда от 17.12.2014 N 33-2488).

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2016 по делу N 33-43079/2016 Требование: О признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Приказом ответчика истица была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, истица ссылается на то, что дисциплинарных проступков, которые вменяет ей работодатель, она не совершала, нарушений должностных обязанностей не допускала. Решение: Требование частично удовлетворено. В удовлетворении

Суркова Татьяна Ивановна,
эксперт по правовым вопросам «Линии консультаций»

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!