Вопрос: С сотрудником заключили ученический договор. Нужно ли платить стипендию в летний период (июль, август)?

Ответ:

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения конкретной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Организация обязана выплачивать стипендию в течение всего периода ученичества. Во время каникул и других перерывов в обучении действие ученического договора не приостанавливается. Поэтому оснований уменьшать стипендию пропорционально времени выполнения учебного плана в конкретном месяце не имеется.

За полные месяцы, в течение которых действовал ученический договор, необходимо выплачивать полный размер стипендии, предусмотренный ученическим договором. Если же ученический договор действовал не весь месяц, а только его часть, считаем возможным рассчитать размер стипендии за этот месяц пропорционально количеству календарных дней, в течение которых действовал ученический договор.

Обратите внимание, имеются позиции, согласно которым в условиях ученического договора допускается указывать, что работодатель выплачивает стипендию в период действия ученического договора, за исключением каникулярного периода. Однако каких-либо подтверждений этой позиции со стороны госорганов либо судебной практики не имеется, в связи с чем рекомендуем не включать такие оговорки в условия ученического договора, поскольку имеется риск оспаривания такого договора.

Приходько Юлия Георгиевна,
эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству «Линии консультаций»


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.