С сотрудником заключили ученический договор. Нужно ли платить стипендию в летний период (июль, август)?

Вопрос: С сотрудником заключили ученический договор. Нужно ли платить стипендию в летний период (июль, август)?

Ответ:

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения конкретной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

Организация обязана выплачивать стипендию в течение всего периода ученичества. Во время каникул и других перерывов в обучении действие ученического договора не приостанавливается. Поэтому оснований уменьшать стипендию пропорционально времени выполнения учебного плана в конкретном месяце не имеется.

За полные месяцы, в течение которых действовал ученический договор, необходимо выплачивать полный размер стипендии, предусмотренный ученическим договором. Если же ученический договор действовал не весь месяц, а только его часть, считаем возможным рассчитать размер стипендии за этот месяц пропорционально количеству календарных дней, в течение которых действовал ученический договор.

Обратите внимание, имеются позиции, согласно которым в условиях ученического договора допускается указывать, что работодатель выплачивает стипендию в период действия ученического договора, за исключением каникулярного периода. Однако каких-либо подтверждений этой позиции со стороны госорганов либо судебной практики не имеется, в связи с чем рекомендуем не включать такие оговорки в условия ученического договора, поскольку имеется риск оспаривания такого договора.

Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)»

Ст. 204, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)

«Финансовые и кадровые консультации (Бухгалтерская пресса и книги)»

Вопрос: С работником заключен ученический договор на обучение с отрывом от производства в другом городе по очной форме в течение 1 года. Должна ли ему выплачиваться стипендия в период каникул? Сохраняется ли за ним средний заработок в этом случае на протяжении года? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)



Приходько Юлия Георгиевна,
эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству «Линии консультаций»

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!

Настоящим даю Обществу с ограниченной ответственностью Информационный центр «ИСКРА» (ООО ИЦ «ИСКРА»), расположенному по адресу: 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, свое согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, email, номер телефона, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью предоставления мне доступа к системам КонсультантПлюс, а также направления мне информации и материалов о системах КонсультантПлюс.

Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки персональных данных и может быть отозвано путем направления письменного заявления по адресу 660075, Красноярский край, г. Красноярск, ул. Маерчака, 31А, помещение 14, офис 3-18, а также путем направления сообщения на электронную почту info@ic-iskra.ru.