Искусство кадров 2025
О проекте
22–23 мая
Обучение и отдых
22 мая, БЦ «Европа», г. Красноярск
Семинар «Трудовое законодательство 2025: новации и тренды»
23 мая, дом отдыха «Дружба», с. Есаулово
Интерактивная программа
Уникальная возможность совместить обучение и отдых.
Вы сможете получить актуальные знания, задать вопросы и обсудить важные аспекты работы кадровиков.
А также насладиться природой, пообщаться с коллегами и зарядиться энергией.
Рекомендуем
Кадровикам и HR-специалистам
Руководителям и менеджерам
кадровых служб
Работодателям и предпринимателям
22 мая — семинар «Трудовое законодательство 2025: новации и тренды»
Деловая часть проекта включает самые важные и актуальные вопросы и тренды для специалистов по кадрам:
1. Важные изменения и тренды Трудового Законодательства 2024/2025г.
- Изменения с 1 марта 2025 г. ст. 59 ТК РФ: основания заключения срочного трудового договора.
- Изменения с 25 февраля 2024 г. в ст. 261 ТК РФ: расширение трудовых гарантий для одиноких родителей.
- Новая ст. 264.1 ТК РФ с 06.04.2024: гарантии супруге погибшего ветерана боевых действий.
- Особенности предоставления дополнительных выходных дней работникам по уходу за детьми-инвалидами с 1 сентября 2023 г. (Закон от 05.12.2022 N 491-ФЗ). Смягчены требования при трудоустройстве несовершеннолетних (Закон N 259-ФЗ).
- Изменения ст. 256 ТК РФ с 01.01.2024 «Отпуск по уходу за ребёнком» - изучаем не только плюсы новшеств, но и минусы, с которыми столкнулись работодатели на практике в 2024 г.
- Изменения с 01.09.2024 ст. 115 ТК РФ.
- Новые индикаторы риска, принятые в 2024-2025 гг. - нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ (Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н). Ожидаемое обновление индикаторов рисков в 2025 г., что необходимо учесть – Проект Минтруда. Отмена моратория на плановые проверки с 01.01.2025 – как это отразится на проверках ГИТ.
- Оплата труда 2025: МРОТ 2025 (22400), индексация заработной платы, типичные ошибки. Увеличения регионального МРОТ. Важные изменения в ст. 236 ТК РФ. Ограничения в снижении премии - Позиция КС РФ.
- Новая статья в ТК РФ с 1 марта 2025 г. - 158.1 Основные направления по противодействию задолженности по ЗП. Постановление Правительства РФ – по работе комиссий по противодействию задолженности.
- Изменения ст. 152 ТК РФ 1 сентября 2024 г. «Оплата сверхурочной работы» (на основе Постановления КС РФ от 27.06.2023 N 35-П).
- Важные изменения ст. 153 ТК РФ 1 марта 2025 г. Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов за работу в выходные дни.
- Доплата за наставничество с 1 марта 2025 г., новая статья в ТК РФ - 351.8 Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству (проект готов к окончательному принятию).
- !!! Изменения с 1 марта 2025 г. ст. 351.7 ТК РФ «Особенности труда с участниками СВО».
2. Персональные данные 2025
- НОВЫЕ РАЗМЕРЫ ШТРАФОВ с 30 мая 2025 г.: за утечку персональных данных, увеличение ответственности за неуведомление Роскомнадзора (Закон от 30.11.2024 N 420-ФЗ). Штраф за утечку информации более 1 тыс. субъектов – от 3 млн рублей. Изучим изменения и рассмотрим действия работодателя, как минимизировать возможные крупные штрафы, так как обезопасить на 100% от утечек невозможно.
- Увеличение административной ответственности с 23.12.2023, повторное увеличение ответственности в 2024 году за нарушения законодательства о персональных данных: Отсутствие согласия на обработку ПД - штраф от 300 тыс. руб. на юрлицо.
- New!!! С 11 декабря 2024 г. Уголовная ответственность за персональные данные новая ст. 272.1 УК РФ.
- !!! Обновление с 30.08.2024 Перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля за обработкой персональных данных (Приказ Минцифры России от 15.11.2021 N 1187).
- !!! Передача обезличенных персональных данных в Минцифры с 1 сентября 2025 г. (Закон от 08.08.2024 N 233-ФЗ). Изучаем новые правила и обязанности операторов.
- Проверочный лист по соблюдению требований законодательства о персональных данных с последними изменениями (Приказ Роскомнадзора от 24.12.2021 N 253).
3. Воинский учет 2025: практическое внедрение «Цифровых технологий» началось
- Нормативно-правовая база. Новые правила в воинском учете с последними изменениями: формирование реестра воинского учета.
- !!! Лишение гражданства РФ с 08.08.2024 за отсутствие первоначальной постановки на воинский учет.
- !!! Определены мероприятия по вводу в эксплуатацию государственной информационной системы воинского учета (Постановление Правительства РФ от 19.04.2024 N 506). ГИС «Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете». С 1 ноября 2024 г. в России заработал Единый электронный реестр воинского учета. Сведения в Реестр ВУ подают в том числе: ФНС России, Росреестр, МВД/ФСБ России, органы местного самоуправления, работодатели, сами военнообязанные граждане. Что необходимо сделать после запуска РЕЕСТРА ВОИНСКОГО УЧЕТА с 1 ноября 2024 г., чтобы не получить большие штрафы, когда заработает обмен информацией с гос. органами. Увеличение проверок военкоматами и усиление контроля за ВУ со стороны органов местного самоуправления.
- !!! Передача работодателем информации о работниках в военкомат (прием/перевод/увольнение...) через «Реестр воинского учета» (Закон от 08.08.2024 N 270-ФЗ) – работа через Госуслуги теперь не в приоритете.
- Как будут отслеживать неведение ВУ или ведение с ошибками.
4. Охрана труда 2025
- Новые требования к размещению, использованию и хранению аптечек первой помощи – с 1 марта 2025 г. (Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н).
- Изменение состава аптечки первой помощи с 01.09.2024. Состав аптечки первой помощи работникам изменится с 1 сентября (Приказ Минздрава России от 24.05.2024 N 262н).
- Новый порядок оказания первой помощи с 01.09.2024, что необходимо сделать работодателю (Приказ Минздрава России от 03.05.2024 N 220н).
- Изменения с 1 сентября 2024 г. в Положении о расследовании несчастных случаев.
- Обновление с 1 сентября 2024 г. Перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов (Приказ N 298н).
- Новая Методика проведения специальной оценки условий труда с 1 сентября 2024 г. (Приказ Минтруда N 817н от 21.11.2023). Что изменилось, изучаем новшества. !!! Проект Изменения с 1 сентября 2025 г. Приказа N 699н - возможность самостоятельно проводить спецоценку субъекту малого предпринимательства (численность не превышает 100 чел.) по 86 видам деятельности. Изучаем ожидаемые новшества с возможностью экономии бюджета компании при проведении спецоценки с помощью экспертной компании.
- !!! Планируемое обновление c 1 марта 2025 г. Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников (Проекты Минздрава РФ - 2 приказа), отмена Приказа Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. Что необходимо знать работодателю, чтобы не получить большие штрафы. Какие необходимо оформить документы.
5. Реформа Закона о Занятости населения 2024/2025
- Новый закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ), изучаем новшества, дифференцированный подход по квотированию инвалидов. Формы и сроки отчетов для подачи в службу занятости). Программа государственного субсидирования найма работников в 2024 году (Постановление Правительства N 362). Ожидаемое продление программы на 2025 год по субсидированию найма.
- Важные изменения с 1 сентября 2024 г., новые формы, новый порядок по квотированию инвалидов.
- NEW!!! Усиление ответственности за невыполнение квоты для инвалидов с 20 ноября 2024 г. Изменение ст. 5.42. Штрафы на работодателей от 50 до 100 тыс., на ИП от 30 до 50 тыс. Новый импульс для увеличения количества проверок со стороны службы занятости.
- Учетные дела на работодателей в службе занятости в 2025 г.: Минтруд подготовил правила.
- Квотирование инвалидов 2025. Новый Порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов с 1 сентября 2024 г. (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709). Новые Формы отчетности (Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н).
- Трудоустройство инвалидов по совместительству и дистанционно. Установление сокращенного рабочего дня для инвалидов.
- Важные Законопроекты в ТК РФ, ожидаемое принятие в 2025 г. (изменения в отпуске без сохранения зарплаты, возмещение расходов на такси, дисциплинарные взыскания, сокращение штата, выплата при совместительстве...).
- Работа по совместительству «замена» сверхурочной работы. В каких случаях работа будет законной, рассматриваем алгоритм, минимизируем риски работодателя.
- Совместительство и дистанционный труд – новый тренд в работе: плюсы и преимущества для работодателя. Законное основание для заключения срочного трудового договора.
- Другие изменения трудового законодательства 2025 на дату проведения.
- Иностранные работники 2025: Новая Реформа привлечения иностранной рабочей силы: «Режим высылки» с 05.02.2025 (Закон от 08.08.2024 N 260-ФЗ). Что необходимо знать работодателю и как подготовиться, чтобы избежать штрафов и не потерять иностранных работников. Указ Президента N 1126 от 30.12.2024 о временных мерах в связи с «режимом высылки».
- Сокращение сроков пребывания с 1 января 2025 г. (Закон N 260-ФЗ от 08.08.2024). Срок временного пребывания в Российской Федерации «безвизового иностранца» сокращен вдвое, не может превышать девяносто суток суммарно в течение одного календарного года. Указ Президента РФ от 19.08.2024.
- Ограничения по привлечению с иностранных работников по видам деятельности в 2025 г.
- Ограничения по видам деятельности по субъектам РФ. Стоимость патента по субъектам РФ в 2025 г. Проект - Реформа привлечения иностранной рабочей силы (целевой организованный набор визовых).
- Другие изменения 2025 г.
6. Увольнение работников: алгоритмы увольнений без ошибок с учетом суд. практики
- Увольнение по инициативе работника - собственное желание в 2025 г., новые тренды судов.
- Что нужно знать о заявлении, об увольнении, предупреждении работодателя.
- Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника. Принимаем решения с учетом современной судебной практики 2023-2025 гг. Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда. Какие ошибки допускать нельзя.
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон: N 1 в списке оснований прекращения трудовых отношений.
- Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании. Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Кого лучше не увольнять по соглашению сторон.
- Оформляем соглашение о расторжении с учетом новейшей судебной практики (риски оспаривания растут в период экономической нестабильности и мобилизации). Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность. Вводим в соглашение период охлаждения – отмены соглашения..., Актуальная судебная практика.
- Привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение). Алгоритм применения с учетом современных позиций судов.
- Увольняем за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.
- Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение – порядок оформления, трудности и ошибки, с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работниками увольнения, на что должен обратить внимание работодатель. Современные векторы и тенденции, что необходимо знать, чтобы не допустить ошибок.
- Увольняем работника за прогул – с учетом последних тенденций судов. Что считается прогулом по закону и по судебной практике (3 дня прогула подряд суды считают недостаточным для увольнения).
- Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2024-2025 гг. Учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений. Рассматриваем, какие ошибки допускать нельзя.
Ответы на вопросы участников, практические рекомендации.
Скачать программу pdfСпикер
Зуйков Александр Константинович
г. Москва
- Эксперт по решению внештатных ситуаций в области трудового права, охраны труда и взысканию дебиторской задолженности
- Юрист
- Член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик»
- Независимый бизнес-консультант
Подробнее о лекторе
Обмен опытом с коллегами
Коллеги поделятся своими знаниями, которые помогут повысить эффективность и достичь целей.
Приятные паузы
Кофе-брейк — отличная возможность отдохнуть и восстановить силы для продуктивной работы.
Розыгрыш призов
Добавим элемент азарта и веселья: каждый участник получит возможность участвовать в розыгрыше.
Обмен опытом с коллегами
Коллеги поделятся своими знаниями, которые помогут повысить эффективность и достичь целей.
Приятные паузы
Кофе-брейк — отличная возможность отдохнуть и восстановить силы для продуктивной работы.
Розыгрыш призов
Добавим элемент азарта и веселья: каждый участник получит возможность участвовать в розыгрыше.
23 мая — интерактивная программа в доме отдыха «Дружба»
Неформальная часть проекта «Искусство кадров» предлагает участникам возможность перезарядиться и отдохнуть, ощутить прилив новых эмоций и впечатлений, а также открыть для себя новые горизонты в мире кадрового искусства.
Что вас ждёт
Мастер-класс по зумбе
Танцевальный мастер-класс с латиноамериканскими корнями и элементами фитнеса с Ириной Залеской.
2-х часовое посещение аквацентра
Избавимся от усталости: в аквацентре «Дружба» вас ждут бассейн, зона SPA, финская сауна и хаммам.
Практикум с бизнес-тренерами
Зарядимся на успех, научимся работать с эмоциями и проявим творческую сторону личности вместе с опытными бизнес-тренерами на практикумах.
Проживание в комфортабельных номерах
Каждая деталь номера призвана подарить вам заботу, комфорт, расслабление и эстетическую радость.
3-х разовое питание «Шведский стол»
Щедрый шведский стол порадует любого гурмана и утолит любой аппетит! Здесь шеф-повара умеют приятно удивить своих гостей.
Свежий воздух и невероятная природа
Кристально чистый воздух, великолепие природы, тщательно продуманный дизайн интерьеров и ландшафта подарят неповторимый отдых.
Подробнее о практикуме с бизнес-тренерами в доме отдыха «Дружба»
«Эмоциональный интеллект: ресурс успеха и внутренней гармонии» с Ольгой Высоцкой
Научитесь управлять своими эмоциями и правильно реагировать на внешние обстоятельства
Овладеете искусством поддержки себя и коллег
«Мой профессиональный Я: творчество и самопознание» с Ириной Колеснёвой
Раскрываем свой профессиональный образ через творчество:
Создадите коллаж, отражающий ваш профессиональный образ
Определите и визуализируете ключевые компетенции, формирующие вашу профессиональную идентичность
Изучите свои реакции на различные рабочие ситуации, выявите сильные и слабые стороны
Найдёте гармонию между личностью и профессиональной ролью и снизите риск выгорания
Форматы участия
-10% скидка за ранний платёж, действует до 28.04.2025г.
буду дома
Онлайн
- Участие в семинаре онлайн
- Материалы от лектора
- Электронный сертификат
- Трансляция семинара с вебинарной площадки
- Участие в розыгрыше
- Кофе-брейк
- Комфортабельные номера, питание и развлечения в доме отдыха «Дружба»
- Обучающие мероприятия в доме отдыха «Дружба»
7 900 р.
7 110 р.
до 28.04.2025 г.
Записаться
буду в конференц-зале
Стандарт
- Очное участие в семинаре
- Материалы от лектора
- Электронный сертификат
- Профессиональная видеозапись семинара
- Участие в розыгрыше
- Кофе-брейк
- Комфортабельные номера, питание и развлечения в доме отдыха «Дружба»
- Обучающие мероприятия в доме отдыха «Дружба»
12 900 р.
11 610 р.
до 28.04.2025 г.
Записаться
поеду в «Дружбу»
Премиум
- Очное участие в семинаре
- Материалы от лектора
- Сертификат
- Профессиональная видеозапись семинара
- Участие в розыгрыше
- Кофе-брейк
- Комфортабельные номера, питание и развлечения в доме отдыха «Дружба»
- Обучающие мероприятия в доме отдыха «Дружба»
количество мест ограничено
27 000 р.
24 300 р.
до 28.04.2025 г.
Записаться
Часто задаваемые вопросы
Есть ли парковка рядом с БЦ «Европа»?
К сожалению, на территории Бизнес-центра «Европа» нет возможности для парковки. Тем не менее, вы можете попробовать найти свободное место вблизи бизнес-центра. Также доступны три платные парковки в шаговой доступности: две парковки рядом с Театром оперы и балета, третья — под Коммунальным мостом.
До какого числа действует скидка за ранний платёж?
Есть ли парковка рядом с БЦ «Европа»?
«Корпоративная скидка» 10% на (2+ и более) участников от одной компании действует постоянно.
- Оплату необходимо внести не позднее, чем за 3 дня до начала проекта.
Как осуществляется питание во время семинара?
На 8 этаже БЦ «Европа» будет организован кофе-брейк с ароматным кофе и легкими закусками. Для обеда участники могут самостоятельно выбрать место по своему вкусу поблизости.
Будет ли организован трансфер в Дом отдыха «Дружба»?
Да, после завершения семинара будет организован автобусный трансфер. Вы также можете добраться до места назначения самостоятельно.
- Адрес: Красноярский край, Берёзовский район, с. Есаулово, Дом Отдыха «Дружба», 1А.
Что необходимо взять в Дом отдыха «Дружба»?
Рекомендуем взять купальные костюмы для посещения аквацентра, резиновые тапочки для комфортного передвижения и личные вещи гигиены. Подготовьтесь к приятному отдыху с максимальным комфортом!
Как зарегистрироваться на проект?
Есть несколько вариантов регистрации:
- Самостоятельно на сайте
- Самостоятельно, заполнив форму на этой странице
- С помощью оператора. Позвоните по тел. 2-570-570 или 8-800-7000-115
- С помощью вашего персонального менеджера
Кто участвует в розыгрыше призов?
Призы будут разыграны среди всех участников проекта.
- Среди очных участников розыгрыш состоится в день семинара в 14:00
- Среди онлайн участников — 27 мая, онлайн на вебинарной площадке в 14:30. Ссылка для подключения придет на вашу эл.почту
Отзывы о лекторе Зуйкове А.К.
Гузяева Елена Валерьевна
ИП Братчук Юлия Александровна
Александр Константинович Зуйков на Вебинаре «Иностранные работники в 2025 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты» меня впечатлил. Лектор ярко, чётко и доступно предоставляет информацию, на все заданные вопросы были даны исчерпывающие ответы. Считаю, что Александр Константинович – это один из лучших лекторов в своей области на сегодняшний день. Спасибо за отличный вебинар!
Пономарева Светлана Васильевна
Совспецстрой пгт. Березовка
Мои впечатления от вебинара «Иностранные работники в 2025 году: кадровые, правовые и налоговые аспекты» исключительно положительные. Тема, как всегда, остается актуальной и важной для профессионалов в нашей области. Хотя некоторые аспекты мне уже были знакомы, я также смогла узнать много нового и полезного.
Особую благодарность хочу выразить лектору, Зуйкову Александру Константиновичу. Его подход к освещению даже достаточно узких тем был весьма ценным. Он умело объяснял материал так, что у меня не возникло никаких вопросов в процессе просмотра. Благодаря его доступному и понятному стилю подачи, информация усваивалась легко и удовольствием.
Романова Инна Александровна
Финансовое управление администрации Тасеевского района
Важность темы «Воинский учёт и бронирование в 2024 году: новые требования законодательства. Аспекты трудовых отношений с мобилизованными и их родственниками» несомненна. Лектор Зуйков Александр Константинович не просто владеет темой, он оживляет её, делая каждый аспект ясным и доступным для аудитории. Его энергия и нестандартный подход к преподаванию помогают не только не уснуть на лекциях, но и заинтересоваться и углубить свои знания.
Место проведения и контакты
Адрес места проведения деловой части:
г. Красноярск, ул. Карла Маркса, 93а, бизнес-центр «Европа»
Адрес места проведения неформальной части:
с. Есаулово, Дом Отдыха «Дружба», 1А
Мы на связи