ОТВЕТ: Трудовой кодекс не предусматривает ограничений при увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Работодатель вправе уволить любого сотрудника, в том числе работника предпенсионного возраста, если имеются для этого законные основания.


Необоснованным увольнением работника предпенсионного возраста можно считать случаи, когда работодатель расторгнул трудовой договор с работником, не имеющим ни дисциплинарного взыскания, ни другого проступка, указанных в ст. 81 ТК РФ, а также случаи, когда искусственно создаются условия для увольнения работника.

Избежать спорных моментов при увольнении работника предпенсионного возраста помогает коллективный договор, где прописаны обстоятельства, при которых невозможно уволить такого работника. Но не все работодатели вносят данный пункт в коллективный договор.

Отдельного порядка увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата трудовое законодательство не предусматривает.

В коллективном договоре или отраслевом соглашении может быть предусмотрено преимущественное право на оставление на работе или запрет на увольнение без последующего трудоустройства.

Специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста по сокращению численности (штата) нет. Поэтому увольняйте их по стандартной процедуре сокращения, в частности: оцените преимущественное право на оставление на работе, уведомите работников, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.

Единственное, перед тем как начинать процедуру сокращения, проверьте, нет ли запретов или ограничений на увольнение таких лиц в специальном соглашении (например, в отраслевом, территориальном). Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ.

Документы из Информационных Банков:

«Финансовые и кадровые консультации»

Вопрос: Имеют ли работники предпенсионного возраста преимущественное право оставления на работе при сокращении? Каков порядок сокращения таких работников? (Консультация эксперта, 2020) { КонсультантПлюс }

Готовое решение: Как уволить по сокращению работников предпенсионного возраста (КонсультантПлюс, 2020) { КонсультантПлюс }

Комментарии законодательства

Статья: Специфика заключения и расторжения трудового договора с лицами предпенсионного возраста (Черненилова Ю.С.) ("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2019, N 5) { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.