ВОПРОС: Работник сдал кровь в период, когда он нигде не работал (месяц назад). Должен ли новый работодатель предоставлять выходные дни за день сдачи крови?

ОТВЕТ: В письме Минтруда России от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057 указано, что предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ст. 186 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено. Также не предусмотрена и замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении). Та же позиция содержатся в п. 9 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1. Таким образом, по мнению госоргана, работник, не успевший использовать дополнительный день отдыха до своего увольнения, теряет право на этот день и не может ни получить компенсацию, ни использовать этот день у нового работодателя в пределах годичного срока со дня сдачи крови.

Однако, суды, рассматривая дела по аналогичным спорам, устанавливают следующее, право работника - донора крови и ее компонентов получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови. Об этом указано в Определении Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013

Мнение Минтруда о том, что работник не вправе претендовать на дополнительный выходной день в связи со сдачей крови у нового работодателя, признано судами неприменимым, т.к. фактически представляет собой суждение конкретного ведомственного работника, в связи с чем оно не может являться правоустанавливающим документом (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11 ).

Руководствуясь изложенным, учитывая тот факт, что мнение Минтруда не носит нормативный характер, а право работника на дополнительный выходной день является безусловным его правом и не зависит от факта трудоустройства на момент сдачи крови, рекомендуем предоставлять указанный дополнительный выходной день. Реализация работником права на предоставление дополнительного дня отдыха ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компонентов. Указанные дни предоставляются не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем, а за сам факт сдачи крови.

Документы из Информационных Банков:

Судебная практика

Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11 { КонсультантПлюс }

Тематический выпуск: Трудовые отношения в решениях судов и разъяснениях официальных органов (Турбина О.А.) ("Экономико-правовой бюллетень", 2019, N 11) { КонсультантПлюс }

Определение Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013 { КонсультантПлюс }

Вопрос: ...О предоставлении новым работодателем дополнительного дня отдыха за дни сдачи крови работнику, не использовавшему такой день на прежнем месте работы. (Письмо Минтруда России от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Об отдельных вопросах, связанных с оплатой труда, установлением срока испытания главным бухгалтерам (их заместителям), аннулированием трудового договора, введением простоя и предоставлением дней отдыха за дни сдачи крови. (Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1) { КонсультантПлюс }

Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!