ВОПРОС: Работник сдал кровь в период, когда он нигде не работал (месяц назад). Должен ли новый работодатель предоставлять выходные дни за день сдачи крови?
ОТВЕТ: В письме Минтруда России от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057 указано, что предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ст. 186 ТК РФ, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено. Также не предусмотрена и замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией (в том числе при увольнении). Та же позиция содержатся в п. 9 письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1. Таким образом, по мнению госоргана, работник, не успевший использовать дополнительный день отдыха до своего увольнения, теряет право на этот день и не может ни получить компенсацию, ни использовать этот день у нового работодателя в пределах годичного срока со дня сдачи крови.
Однако, суды, рассматривая дела по аналогичным спорам, устанавливают следующее, право работника - донора крови и ее компонентов получить выходной день является безусловным правом работника и не зависит от мнения работодателя о предоставлении данного выходного дня и от трудоустройства работника на момент сдачи крови. Об этом указано в Определении Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013
Мнение Минтруда о том, что работник не вправе претендовать на дополнительный выходной день в связи со сдачей крови у нового работодателя, признано судами неприменимым, т.к. фактически представляет собой суждение конкретного ведомственного работника, в связи с чем оно не может являться правоустанавливающим документом (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11 ).
Руководствуясь
изложенным, учитывая тот факт, что мнение
Минтруда не носит нормативный характер,
а право работника на дополнительный
выходной день является безусловным его
правом и не зависит от факта трудоустройства
на момент сдачи крови, рекомендуем
предоставлять указанный дополнительный
выходной день. Реализация работником
права на предоставление дополнительного
дня отдыха ограничена только годичным
сроком после дня сдачи крови и ее
компонентов. Указанные дни предоставляются
не за наличие трудовых отношений с
конкретным работодателем, а за сам факт
сдачи крови.
Документы из Информационных Банков:
Судебная практика
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 N 33-9764/11 { КонсультантПлюс }
Определение Ленинградского областного суда от 05.06.2013 N 33-2573/2013 { КонсультантПлюс }
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!