ОТВЕТ: Согласно Постановлению администрации г. Красноярска от 07.04.2020 N 259 (ред. от 21.07.2020) "Об обеспечении работы дежурных групп для воспитанников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (детских садов)", работодатель вправе привлекать к работе часть персонала детского сада для обеспечения деятельности «Дежурных групп».

Указом Президента РФ от 11 мая 2020 года N 316 прекращен общий для всех режим нерабочих дней. Субъекту РФ предоставлено право приостанавливать деятельность отдельных организаций с сохранением за работниками таких организаций заработной платы. Введенная Указами Президента РФ норма о нерабочих днях приобрела дискреционный характер. Эта позиция отражена и в мнении Минтруда по аналогичному вопросу.

Указом Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 N 71-уг (ред. от 13.07.2020) "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края" поручено Министерству образования Красноярского края, главам муниципальных образований Красноярского края, частным образовательным организациям обеспечить с 6 апреля по 9 августа 2020 года включительно работу дежурных групп для воспитанников дошкольных образовательных организаций (детских садов), родители (законные представители) которых выполняют трудовые функции в организациях, деятельность которых не приостановлена в соответствии с федеральными и краевыми правовыми актами, направленными на предупреждение распространения коронавирусной инфекции.

В случае, если «дежурные группы» закрылись, но в учреждении сохраняется необходимость выполнения каких-либо работы для организации надлежащего функционирования в период после окончания карантина, работодатель вправе осуществлять свою деятельность, если субъектом РФ не принято решение о приостановке его деятельности с сохранением за работниками зарплаты.

Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил, в т.ч. трудовых отношений. Для этого работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе. При недостижении согласования трудовые отношения с работником продолжаются в ранее установленном режиме (нерабочие дни с сохранением зарплаты).

Таким образом, работодатель вправе привлекать к работе непосредственно в детском саду только тех работников, которые согласны на это. Согласие должно быть оформлено в письменном виде (либо как заявление о согласии приступить к работе, либо дополнительное соглашение к трудовому договору).

Период самоизоляции табелируется и оплачивается в том же порядке, что и в период самоизоляции, установленной Указом Президента от 11.05.2020 № 316 (код «НОД» (нерабочие оплачиваемые дни)), с сохранением за работником заработной платы.

Документы из Информационных Банков:

ИБ: Региональное законодательство (Красноярский край)

Финансовые и каровые консультации

Указ Губернатора Красноярского края от 27.03.2020 N 71-уг (ред. от 13.07.2020) "О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края" { КонсультантПлюс }

Постановление администрации г. Красноярска от 07.04.2020 N 259 (ред. от 21.07.2020) "Об обеспечении работы дежурных групп для воспитанников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (детских садов)" { КонсультантПлюс }

Вопрос: В регионе введена общая самоизоляция, но работодатель обязует ходить на работу часть сотрудников, средствами защиты не обеспечивает, офис на большое количество людей. Работаем в кол-центре. Обязаны ли мы нарушать самоизоляцию, или работодатель прав и клиенты важнее здоровья сотрудников? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) { КонсультантПлюс }

Вопрос: Губернатор Забайкальского края А.М. Осипов продлил режим самоизоляции в крае до 25 мая. Всех работников детского сада вывели с 12 мая на работу. Работаем с детьми на дежурных группах. Некоторые сотрудники работают без детей. Закономерен ли такой вывод людей на работу? Никаких приказов и бумаг никто не подписывал. ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) { КонсультантПлюс }

Вопрос: В Санкт-Петербурге самоизоляция продлена до 14 июня. Может ли работодатель обязать сотрудников детского сада выйти на рабочие места для выполнения методической работы без детей (садик не является дежурным), или работодатель должен предоставить дистанционную работу? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.