Регистрация прошла успешно! На указанную вами почту отправлено письмо со ссылкой на подтверждение email для входа в Личный кабинет.
❌
✖
Заказать звонок
Что год грядущий готовит кадровикам
С
1 января 2021 года работодателей ждет
много изменений. По-новому организована
дистанционная работа. Женщинам будет
доступно больше профессий. Изменится
режим работы водителей. Расскажем в
обзоре об этих и других новшествах.
Новые
правила удаленки
Вступают
в силу масштабные изменения ТК РФ о
дистанционной работе. Можно переводить
сотрудника на постоянную удаленку или
временную до 6 месяцев, а также чередовать
работу дома и в офисе.
Уволить
дистанционного сотрудника можно, если
он без уважительной причины не отвечает
более 2 рабочих дней подряд. Еще одна
дополнительная причина расторгнуть
договор — постоянный удаленщик переехал
в новую местность и не может работать
на прежних условиях.
Новый
список "неженских" работ
Новый
перечень производств, работ и должностей,
на которых ограничен женский труд, почти
вполовину меньше прежнего. Женщины
смогут трудиться плотниками, водителями
автомобилей грузоподъемностью свыше
2,5 тонн и автобусов, в которых более 14
мест.
Новая
ответственность за ошибки в СЗВ-ТД
За
неподачу в срок сведений о трудовой
деятельности работника либо предоставление
неполных или недостоверных данных
станут наказывать только должностных
лиц. Им грозит предупреждение или штраф
от 300 до 500 руб.
Новые
требования к водителям
Начнут
действовать правила режима труда и
отдыха водителей на 2021 – 2026 годы. Так,
2 раза в неделю можно увеличивать суточное
время вождения с 9 ч до 10 ч. Еще 2 ч водитель
вправе потратить, чтобы доехать до
стоянки.
Придется
предъявлять больше требований к
квалификации работников организаций,
занятых коммерческими перевозками, а
также перевозками для своих нужд
автобусами и грузовиками.
Станет
строже профотбор и профобучение тех,
кто устраивается на работу, связанную
с движением автомобильного и городского
наземного электрического транспорта.
Новые
формы документов для иностранных
работников
Обновлены
некоторые формы, связанные с работой
иностранцев. Нужно использовать их,
чтобы:
оформить
иностранцу разрешение на работу,
продлить
срок действия документа или получить
дубликат.
Новое
правило по трудовой книжке
Больше
не надо заводить трудовую книжку тем,
кто впервые устраивается на работу.
Сведения об их трудовой деятельности
будут формироваться в электронном виде.
Новые
требования к инструктажу по ЧС
Инструктаж
по действиям в ЧС понадобится проводить
в течение месяца после приема сотрудника,
а потом не реже раза в год. Также персонал
должен самостоятельно изучать порядок
действий в ЧС, участвовать в учениях и
тренировках.
Новые
правила охраны труда в сельском хозяйстве
Организации,
занятые сельхозработами, могут
дистанционно фиксировать рабочие
процессы (например, с помощью видео) для
контроля за безопасным производством.
Вести документооборот по охране труда
разрешено в электронном виде.