ОТВЕТ: Согласно ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Непредоставление отпуска более 2 лет запрещено. Но если прошло более 2 лет, дни отпуска не сгорают, они становятся долгом работодателя перед работником.

Согласно сст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Таким образом, при составлении графика отпусков в последующие годы, работодатель обязан был предусмотреть не только отпуск за текущий период, но и предыдущие неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года (не календарного), за который он предоставляется. При этом, как правило, с целью погашения задолженности перед работником, сначала предоставляются неиспользованные отпуска за прошлые периоды. После того, как работник использовал все календарные дни отпуска за предыдущий рабочий год, у работника «открывается» новый отпускной период, расчет дней отпуска производится уже с нового периода.

Таким образом, если на момент увольнения у работодателя была задолженность перед работником по отпускам за прошлые периоды, у работника не могут складываться «авансовые отпуска» на дату увольнения. Обратитесь к карточке Т-2. Рассчитайте количество дней отпуска за все время работы сотрудника, посчитайте, сколько фактически работник за весь период работы использовал календарных дней отпуска. Разница этих чисел – это и есть Ваша задолженность перед работником. Ее необходимо компенсировать при увольнении.


Документы из Информационных Банков:

«Российское законодательство (Версия Проф)», «Финансовые и кадровые консультации»

Вопрос: Об оформлении и использования отпуска в 2007 г., если у работника есть неиспользованные отпуска с 1999 г. (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6) { КонсультантПлюс }

Вопрос: О порядке предоставления работнику не использованного им ежегодного отпуска и замены части такого отпуска денежной компенсацией. (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0) { КонсультантПлюс }

Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусков { КонсультантПлюс }

Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск { КонсультантПлюс }

ст. 124, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.