...обязанности работника. Имеет ли право работник отозвать такую доверенность и сообщить работодателю о несогласии с такой доверенностью? Действуют ли в трудовых отношениях понятия статей 185, 186, 188 ГК РФ?

ОТВЕТ: В силу ст. 188 Гражданского кодекса РФ действие доверенности прекращается, в том числе вследствие отказа лица, которому выдана доверенность (пп. 3 п. 1).

При этом:

Работодатель может применять дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (абз. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ. В частности, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда. Это следует из абз. 1 - 4 ч. 2 названной статьи. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ). Следует учитывать, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые установлены федеральными законами (ч. 5 ст. 189 ТК РФ).

Правила поведения работников могут быть закреплены, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, действующих у работодателя. Это следует из положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ст. 189 ТК РФ. Работник в силу требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен быть ознакомлен под подпись с такими документами. Аналогичные выводы содержатся в Письме Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888.

С учетом изложенного, а также положений абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если работником не соблюдены, в частности, требования законодательства, обязательства по трудовому договору, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положения, приказы работодателя, это может рассматриваться как дисциплинарный проступок.

Так же установлены пониженные тарифы страховых взносов для организаций и ИП-работодателей, которые относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП) (п. п. "а" п. 9 ст. 2 , п. 1 ст. 4 , ч. 1 ст. 5 , ст. 6 Федерального закона от 01.04.2020 N 102-ФЗ).



Документы из Информационного Банка:

«Путеводитель по кадровым вопросам»

Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.