Обновленный порядок применения КОСГУ: что нужно изменить в учете и при планировании
Поправки к Приказу N 209н действуют с 21 ноября. Основную
часть новшеств нужно применять в работе с 2021 года, в том числе при
планировании показателей на следующий год. Другие изменения необходимо учесть в
текущем году.
Какие поправки надо применять с 2020 года.
Изменения
технические. По многим ситуациям Минфин нормативно закрепил порядок
классификации, который ранее приводил в разъяснениях. Сверьтесь с
поправками и, если коды изначально определили неверно, отразите
исправления в учете.
Если в течение
года контрагент-юрлицо реорганизован, расчеты с ним до конца года
отражайте по прежним кодам. Это касается только статей КОСГУ 540, 640, 550, 650, 560, 660, 730 и 830. Правило применимо в случае, когда в результате реорганизации расчеты с
контрагентом стали относиться к другой подстатье КОСГУ. Минфин уже
требовал придерживаться такого подхода.
По кодам 212 и 214 КОСГУ к прочим несоциальным выплатам персоналу относите суммы, направленные на стимулирование занятости в
определенной сфере, привлечение и сохранение кадров, удовлетворение личных
потребностей сотрудника. Если работы и услуги направлены на выполнение функций
учреждения, компенсацию их стоимости сотруднику
отражайте по подстатьям статьи 220 КОСГУ. Эти принципы ведомство приводило в письмах 2018 и 2019 годов.
К выплатам в
натуральной форме относите не все соцпособия, предназначенные для оплаты
гражданами товаров, работ, услуг. В данную категорию включайте
только выплаты, размер которых выражен в стоимости покупки на момент
назначения пособия. Если сумма утверждена в виде норматива возмещения, пособие
классифицируйте как выплату в денежной форме. На это Минфин тоже
указывал ранее.
Какие поправки применять с 2021 года можно посмотреть в Обзор: "С 2021 года изменятся коды КОСГУ" (КонсультантПлюс, 2020) { КонсультантПлюс }
Ссылка на документ:
Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!