ОТВЕТ: Вы можете составить график отпусков по унифицированной форме N Т-7 или по самостоятельно разработанной вами форме. Главное – отразить очередность отпусков работников (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Отметим, что, если в вашей форме будет меньше сведений об отпусках, чем в унифицированной форме (например, будет графа для указания даты начала отпуска, но не будет графы для указания количества его дней), полагаем, возможны претензии контролирующих органов. Чтобы их избежать, сверьтесь с информацией, которую отражают в унифицированной форме.

Если используете унифицированную форму N Т-7, укажите в ней, в частности, наименование организации, номер и дату составления графика, год, на который его составляете. В графах 1 4 отразите сведения о работнике, а именно: структурное подразделение, должность (специальность, профессию) по штатному расписанию, Ф.И.О., табельный номер.

В графе 5 укажите количество дней ежегодного отпуска работника (как основного, так и дополнительного, если он установлен работнику). В графе 6 – запланированную дату начала ежегодного отпуска. Если отпуск разделен на части в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, указывайте дату начала каждой из его частей.

В графе 10 "Примечание" можете указать, например, сведения об отпусках, перенесенных с прошлого года, либо, если вы предоставляли работнику отпуск авансом, можете сделать в данной графе запись об этом.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).

Документы из Информационных Банков:

«Бухгалтерская пресса и книги», «Деловые бумаги»

Готовое решение: Как заполнить график отпусков (КонсультантПлюс, 2020) { КонсультантПлюс }

Форма: График отпусков. Унифицированная форма N Т-7 (Форма по ОКУД 0301020) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2020) { КонсультантПлюс }


Подготовлено на основе материалов СПС Консультант Плюс.
Нет КонсультантПлюс? Закажите полную версию документа!


Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.